當一家公司開始抓考勤時，意味著這家公司快不行了，這是網絡上十分流行的一句話。如果這么認為，就片面甚至曲解了考勤管理，忽視了考勤的價值。

考勤作為企業(yè)人力資源管理工作中最基礎的一項，不僅是用于管理員工的在崗時間，嚴明工作紀律，更是與企業(yè)經營效益緊密相聯(lián)，考勤如果只是單純的“數(shù)人頭”“數(shù)工時”，則是對考勤管理的一種浪費。

做好考勤管理并不簡單

目前不少企業(yè)在考勤管理上依靠釘釘、企微，或是考勤設備自帶的考勤軟件等免費的考勤方案，滿足企業(yè)的基礎打卡、考勤統(tǒng)計等基本考勤需求，輔助企業(yè)算好工資。

但這種方式只能滿足企業(yè)基礎的考勤管理需求，無法充分發(fā)揮考勤管理的深層次價值。同時只適用于人員少、考勤簡單的企業(yè)，若是面對人員規(guī)模龐大、多地區(qū)分布、考勤規(guī)則復雜、輪班頻繁的企業(yè)，是完全無法滿足需求，從而為企業(yè)帶來較大考勤風險，例如：

采集的考勤數(shù)據(jù)不夠精準，人工篩查和處理數(shù)據(jù)工作量大

班次復雜，排班難度大，排班不合理增加企業(yè)成本

員工加班超時情況無法及時被察覺，容易出現(xiàn)違規(guī)情況

假勤規(guī)則復雜，人工校驗易出錯，而且請假流程繁瑣

所以專業(yè)的考勤系統(tǒng)對于企業(yè)十分有必要，做好全面的考勤管理，對企業(yè)的價值清晰可見。

專業(yè)的考勤系統(tǒng)價值

隨著企業(yè)對于考勤管理精度的要求越來越高，考勤管理數(shù)字化轉型是必然的，專業(yè)的考勤系統(tǒng)能為企業(yè)全面解決考勤難題， 實現(xiàn)考勤規(guī)范化、標準化、精細化管理，并通過可視化的考勤數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)做出能提升人力效益的科學決策。

多種方案，靈活管理

同鑫考勤系統(tǒng)支持指紋、人臉、APP打卡、外勤打卡等多種方式，可以對接主流考勤、門禁等硬件設備，對接釘釘、企微等，準確采集考勤打卡信息，為企業(yè)提供靈活的考勤方式。同時支持考勤算法的自定義設置，兼容多套考勤方案，可實現(xiàn)復雜的個性化考勤、加班、調休規(guī)則，實現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，滿足復雜的考勤管理需求。

實時管控，自動統(tǒng)計

員工考勤打卡數(shù)據(jù)會實時上傳，幫助HR動態(tài)掌握全員考勤狀態(tài)，考勤異常進行預警提醒。考勤數(shù)據(jù)能夠自動進行統(tǒng)計，可以無縫銜接薪酬核算，并可按企業(yè)需求自動生成考勤日報、月報、加班工時等多種報表，大幅減輕HR考勤工作量，節(jié)省人力成本。

智能排班，合理生產

支持多種不同班制，不同部門不同班制、輪班、多班倒等情況都可以處理，可預排班、批量排班、設置對應輪班規(guī)則，能分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律，實現(xiàn)AI一鍵智能排班，解決排班難題同時，助力企業(yè)合理安排生產，提升生產效益。

管控加班，降低成本

同鑫考勤系統(tǒng)能夠全流程管控加班，支持在線申報加班，能將加班數(shù)據(jù)和加班申報自動進行對比，針對員工加班限額超出進行提醒，減少加班工時。同時支持所有法定假期規(guī)則和企業(yè)自定義假期規(guī)則，合理管控員工休假，有效避免加班成本浪費和超時用工風險，從而幫助企業(yè)節(jié)省生產成本。

高效流程，提升效率

同鑫考勤系統(tǒng)可以實現(xiàn)考勤流程全面線上化，員工可以自助發(fā)起請假、加班、調休等流程，系統(tǒng)自動關聯(lián)審批人層層推進審批。并且系統(tǒng)內置假勤規(guī)則，能夠自動校驗和計算假期余額，大幅提升考勤流程效率。

同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)24年，致力于為勞動密集型企業(yè)解決復雜的考勤難題，讓高效的人力成為企業(yè)的核心競爭力。

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