人力資源數字化轉型已經成為企業(yè)提升效率、改善員工體驗以及支持戰(zhàn)略決策的重要變革，那企業(yè)在進行人力系統(tǒng)平臺選型建設過程要關注哪些核心功能？

基礎人事管理：

員工信息管理：能夠存儲并管理所有員工的基本信息、教育背景、工作經歷、培訓記錄及績效評估等，是人力資源管理的基礎數據，對招聘、培訓、晉升等決策起到重要的支持作用。

考勤假期管理：能夠支持多種打卡，考勤異常預警，考勤數據自動統(tǒng)計，提供多種考勤分析報表，支持復雜班次智能排班，加班休假管控等等，還有考勤流程的審批，幫助企業(yè)建立高效考勤管理機制。

薪酬福利管理：能夠為企業(yè)建立多種薪酬體系，支持多個賬套、多長發(fā)薪，能夠實現自動算薪、福利發(fā)放、稅務申報等功能，確保薪酬管理準確無誤。

企業(yè)人才管理：

招聘管理：支持從職位發(fā)布到候選人篩選、面試安排直至錄用的全流程管理，并且能夠幫助企業(yè)建立專屬人才儲備庫，方便未來崗位空缺時快速匹配合適人選。

績效考核：支持設定個人及團隊目標、分配權重、協(xié)作評估、過程管理、績效面談等功能，幫助企業(yè)實現全面的績效管理，還應提供豐富的報表和分析工具，幫助企業(yè)制定公平合理的績效評價體系。

培訓與發(fā)展：支持崗位必修課設置，可按需制訂獨立培訓計劃，規(guī)劃員工成長路線，提供在線學習平臺，導入各類題庫，隨機生成多套試卷，幫助員工持續(xù)成長，并支持職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

移動化與用戶體驗：移動化已成為人力資源系統(tǒng)不可忽視的趨勢。系統(tǒng)應支持移動端訪問，為普通員工提供自助平臺，讓員工隨時隨地處理自身事務和查詢相關信息，提高工作效率和管理體驗。

可擴展性與定制化：隨著企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務的不斷變化，人力系統(tǒng)平臺應具備足夠的可擴展性和定制化能力，以便企業(yè)能夠根據實際需求進行功能擴展和定制開發(fā)，為企業(yè)未來的發(fā)展預留空間。

企業(yè)人力系統(tǒng)平臺建設過程要關注以上方面，這樣才能確保企業(yè)的人力資源管理更加高效、準確和靈活。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)24年，全國有6000+企業(yè)案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫eHR。

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