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為什么有些企業(yè)HR系統(tǒng)軟件用不起來(lái)?

2023-12-18 16:23:25 瀏覽:511 咨詢電話:400-1800-278

人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)管理的趨勢(shì),但有些企業(yè)花費(fèi)較大精力和成本上線的HR系統(tǒng)最終卻沒(méi)有完全用起來(lái),管理問(wèn)題并沒(méi)有改善,那為什么有些企業(yè)HR系統(tǒng)軟件用不起來(lái)?


企業(yè)覺(jué)得數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值不高,轉(zhuǎn)型工作難以推進(jìn),HR系統(tǒng)用不起來(lái)的原因有以下方面:


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一、基礎(chǔ)不牢固

人力資源數(shù)字化是需要長(zhǎng)期推進(jìn)的項(xiàng)目,并且要從基礎(chǔ)做起,HR系統(tǒng)軟件需要依附完善的管理體系運(yùn)行。目前有些企業(yè)的管理層在HR系統(tǒng)上比較重視高端的功能模塊,卻忽視了基礎(chǔ)功能、基礎(chǔ)平臺(tái)的建設(shè),缺乏對(duì)整體管理體系的梳理和規(guī)劃,HR體系的基礎(chǔ)打得并不牢靠,導(dǎo)致系統(tǒng)難以推進(jìn)應(yīng)用。


二、業(yè)務(wù)融合不夠

人力資源跟業(yè)務(wù)部門(mén)表面上并不對(duì)立,HR系統(tǒng)軟件是需要幫助企業(yè)賦能業(yè)務(wù),但比較多企業(yè)的人力資源部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)助力太少,從而對(duì)業(yè)務(wù)了解不深,沒(méi)有關(guān)注業(yè)務(wù)線到底需要什么,HR系統(tǒng)只關(guān)注了具體功能,卻并沒(méi)有關(guān)注這些功能到底能夠組合成一種什么樣的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,而是單純基于HR的視角去做需求,導(dǎo)致HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)融合度不夠,無(wú)法有效幫助業(yè)務(wù)部門(mén)解決管理問(wèn)題。


三、價(jià)值體現(xiàn)不夠

HR系統(tǒng)的價(jià)值在基礎(chǔ)事務(wù)上難以體現(xiàn),在獲取大量數(shù)據(jù)后,很多企業(yè)HR只關(guān)注了數(shù)據(jù)的呈現(xiàn),而沒(méi)有深入挖掘各層管理者所需的信息,很難去觸及企業(yè)戰(zhàn)略的解讀。例如,對(duì)于企業(yè)而言,人力資源轉(zhuǎn)型的主要目的是提高盈利能力,因此HR應(yīng)該更加關(guān)注效能方面,為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),HR可以深入挖掘管理層的運(yùn)作效率和中層的運(yùn)作效率等,從而為企業(yè)的決策提供更加準(zhǔn)確和有用的信息。


四、缺乏有力支持

當(dāng)HR系統(tǒng)推行過(guò)程出現(xiàn)上述問(wèn)題,企業(yè)管理者無(wú)法看到HR系統(tǒng)軟件帶來(lái)的價(jià)值,就會(huì)得到“HR轉(zhuǎn)型價(jià)值不高”的評(píng)價(jià),后續(xù)項(xiàng)目的推進(jìn)得不到管理層的有力支持,導(dǎo)致阻力重重,HR系統(tǒng)軟件難以運(yùn)用起來(lái)。上系統(tǒng)是工作模式、行為習(xí)慣的改變,這種改變需要組織的干預(yù),需要變革的過(guò)程,管理層的作用必不可少。


企業(yè)HR系統(tǒng)軟件能成功用起來(lái)需要打好基礎(chǔ)、合理規(guī)劃和全體具備決心。同鑫科技HR系統(tǒng)軟件23年,全國(guó)有6000+成功案例,可以幫助企業(yè)成功落地人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。



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