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HR管理系統是否剛需?對于企業有什么價值?

2023-11-27 17:28:14 瀏覽:531 咨詢電話:400-1800-278

國內企業隨著組織規模越來越大,管理難度也變得復雜很多,所以越來越多企業開始引進HR管理系統實現數字化轉型,那HR管理系統是否剛需?對于企業有什么價值?


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增強管控,業務合規

企業規模越大,其組織層次就會越復雜,很多時候會面臨分公司難以管理的問題,而HR管理系統可以幫助企業總部實現集中管控、收住權限,通過系統推行和落地實現統一管理,規范業務,解決跨地域、業務復雜都可能帶“內部混亂、協同困難”的問題。


提高人效,賦能業務

傳統的人力資源管理模式十分低效,針對事務性工作HR管理系統能很好的處理這些問題,數字化技術可以集中、高效處理繁瑣的事務性的工作,如考勤、薪酬、績效的統計核算等等,讓HR的工作更有效率、更加準確,更好地賦能業務提升價值,并且可以幫助企業減少人力成本,實現降本增效。


數據驅動,戰略賦能

很多企業容易忽視數據的價值,而HR管理系統能夠收集企業全面的人力資源數據,傳統的Excel方式數據更完整、更規范、更新更及時,助力企業建立數據驅動的運營管理體系,通過人力數據的變化隨時發現企業的管理,并采取多維分析工具,挖掘數據價值,助力企業發揮數字化決策效能,更好地應對目前復雜多變的市場環境,這是企業HR管理系統建設的決定性推動力


隨著人力資源效益越來越重要,HR管理系統可以說是現代企業的剛需工具,其為企業帶來明顯的價值效益,但企業亦要根據自身情況規劃建設。同鑫科技專注HR管理系統23年,全國有6000+成功案例,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。



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