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怎樣根據(jù)企業(yè)規(guī)模選擇合適DHR軟件?

2023-11-06 17:50:45 瀏覽:512 咨詢電話:400-1800-278

隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展,數(shù)字化人力資源管理要比傳統(tǒng)方式效果更顯著,所以選用合適的DHR軟件已經(jīng)成為許多企業(yè)的重要戰(zhàn)略,那怎樣根據(jù)企業(yè)規(guī)模選擇合適DHR軟件?


人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要投入一定的成本,所以企業(yè)要根據(jù)自身目前的狀況和未來規(guī)劃合理選型DHR軟件:


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對于規(guī)模較小的企業(yè),尤其是員工數(shù)量在100人以下的,其人力資源管理問題相對單一,不太適合在DHR軟件上一次投入太多,比如制造業(yè),主要集中在人事考勤管理和工資計(jì)算的幾個(gè)基礎(chǔ)領(lǐng)域,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會(huì)比較關(guān)注人事、績效、培訓(xùn)等方面,未必需要使用全模塊的DHR軟件,企業(yè)只需要針對自身需求選擇相應(yīng)模塊,后續(xù)隨著企業(yè)發(fā)展壯大再逐漸補(bǔ)全模塊。


在企業(yè)規(guī)模適中,員工數(shù)在100-500人的企業(yè)中,由于人員規(guī)模較大,面臨的人力資源問題會(huì)更為復(fù)雜,人力資源管理方面基本會(huì)涉及到六大模塊,并且人為解決的難度較大,那么在選擇DHR軟件過程需要功能是更為全面和有效的解決方案,基本上人力資源六大模塊功能都會(huì)涉及,甚至是全模塊的需求,但具體要按照企業(yè)具體情況來合理選擇,并且做好未來拓展的規(guī)劃。


對于上千人的大型企業(yè)而言,其人力資源管理問題更加復(fù)雜和多樣,而且在管理上有自身的特殊需求,常規(guī)的功能不一定能夠完全契合滿足,此時(shí)就更需要利用DHR軟件的全模塊功能來解決各個(gè)層次的問題,同時(shí)要能夠支持功能定制,幫助企業(yè)解決特殊的管理問題,還有能夠與其他系統(tǒng)進(jìn)行基礎(chǔ)對接,打造高效協(xié)同的一體化管理平臺(tái)。


企業(yè)需要根據(jù)自身規(guī)模情況,還有實(shí)際需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn),選擇適合自己的DHR軟件,并不斷持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)數(shù)字化,這樣才能有效提升人力資源效益。同鑫科技專注DHR軟件23年,全國有6000+成功案例,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。



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