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HR系統如何幫助企業減少人才流失?

2023-08-09 16:28:28 瀏覽:491 咨詢電話:400-1800-278

人才是現代企業發展的核心競爭力,人才流失對企業來說是一大挑戰,所以很多企業開始借助數字化的管理方式做好人才的選用育留,那HR系統如何幫助企業減少人才流失?


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建立合理薪酬體系:

員工離開很重要的一個原因是對薪資不滿意,一個公平合理的薪酬制度是企業穩固發展的根基,同鑫HR系統有著功能強大的薪酬模塊,支持多種薪資體系,能夠幫助企業建立合理、有競爭力的薪酬體系,通過對考勤、績效、薪酬等數據進行定期分析,從而了解每個人才對于業務方面的處理能力,同時搭配激勵體系不斷調整修正薪酬體系,體現公平、合理以及多勞多得的核心理念,促進員工對企業的滿意度和忠誠度。


建立人才晉升通道:

除了薪資外,企業人才流失還有一個重要原因是個人發展問題,HR系統可以幫助企業建立健全的績效管理體系,績效管理是減少人才流失的重要手段之一。通過HR系統,企業可以設定明確的績效目標和指標,定期進行績效評估和反饋,為員工提供成長和發展的機會,同時通過系統中的績效考核、人才盤點、勝任力模型等功能完成對員工的全方位能力探索,為企業提供了一個有序的人才選拔和晉升機制,激勵員工更好地發揮潛力。


建立員工反饋通道:

HR系統可以幫助企業建立和改善員工溝通渠道。員工流失的一個重要原因是缺乏溝通和交流。通過HR系統,企業可以提供員工自助平臺,賦予員工更多的自主權力和改善管理體驗。此外,HR系統還可以提供在線調查和反饋工具,幫助企業了解員工的需求和意見,及時解決問題,增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。


HR系統可以協助企業做好員工全生命周期管理和人才的選用育留,在減少人才流失方面發揮著重要的作用。同鑫專注HR系統23年,全國有6000+成功案例,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。




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