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HR系統建設為什么不建議企業自研?

2023-08-08 15:13:08 瀏覽:633 咨詢電話:400-1800-278

越來越多的企業開始關注和重視HR系統的建設,對于HR系統的建設方式,目前更多企業放棄自研方式,而是選擇采購成熟的HR系統HR系統建設為什么不建議企業自研?


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首先,自研HR系統需要投入大量的時間和人力資源。企業要開發一個完善的HR系統,需要有專門的開發團隊,包括項目經理、軟件工程師、測試人員等等。這些人員不僅需要在開發過程中投入大量的精力,還需要對整個系統進行維護和更新。對于大多數中小型企業來說,投入如此龐大的資源來自研HR系統顯然是不劃算的。


其次,自研HR系統可能面臨技術難題和風險。HR系統對人力資源管理的專業性有十分高要求,而企業內部的IT技術人員是缺乏HR業務基礎,這種情況下盡管IT人員有很強的技術能力,但仍很難完全領會HR部門提出的需求要點,不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯,這樣的系統難以幫助企業提升管理效益。


自研HR系統成本更高且不易控制,同時受限于開發人員的專業技能、開發團隊的穩定性、軟件交付后與業務部門的對接等一系列問題,都容易導致整個項目的失敗,所以企業自行開發的HR系統大多難以成功。


目前市場上已經存在了很多成熟的HR系統,這些系統經過了多年的發展和改進,擁有完善的功能和穩定的性能。企業只需要購買并定制適合自己的HR系統產品,就可以省去繁瑣的開發過程,大大縮短了上線時間。此外,外部系統還可以提供專業的技術支持和維護服務,企業只需要關注自己的業務,而不必再投入大量的精力在系統的開發和維護上。


綜合多個方面考慮,對于一般企業來說是不建議自研HR系統,購買HR系統可以節省時間和精力、降低成本,并獲得更好的效果。同鑫專注HR系統23年,全國有6000+成功案例,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。



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