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數(shù)字化HR系統(tǒng)?讓企業(yè)每個(gè)員工都被賦能 !

2023-07-01 09:19:24 瀏覽:714 咨詢電話:400-1800-278

在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中,員工作為企業(yè)重要的生產(chǎn)力要素,是人力資源管理必須重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域,但是傳統(tǒng)管控模式下員工價(jià)值難以激發(fā)。隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)于員工賦能有了更好的解決方案,可以幫助企業(yè)從組織視角管控員工轉(zhuǎn)變?yōu)橘x能員工為組織創(chuàng)造價(jià)值。


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人力資源數(shù)字化HR系統(tǒng)可以讓每個(gè)員工都被賦能 


“讓員工想干事”


傳統(tǒng)的管控模式下,大多企業(yè)會(huì)忽視員工體驗(yàn),造成員工工作的不順心,并且線下業(yè)務(wù)流程繁瑣,同時(shí)缺乏有效的激勵(lì)手段,這些因素都導(dǎo)致了員工的工作效率和積極性降低,而數(shù)字化可以徹底轉(zhuǎn)變這種情況。


HR系統(tǒng)流程

hr系統(tǒng)員工自助


同鑫eHR可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)流程的優(yōu)化與線上化,大幅提升流程效率,并且通過(guò)自助平臺(tái)為員工提供高感知、強(qiáng)體驗(yàn)的服務(wù),員工可隨時(shí)隨地查詢信息、辦理業(yè)務(wù)、跟進(jìn)流程、在線學(xué)習(xí)、共享智能服務(wù)等,幫助員工能夠快速融入工作,獲得良好的工作體驗(yàn),提升工作熱情。


數(shù)字化eHR工具可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)流程的優(yōu)化與線上化,避免繁瑣的流程影響員工體驗(yàn),為員工提供自助服務(wù)平臺(tái),賦予員工移動(dòng)打卡、自助查詢、流程提交、在線學(xué)習(xí)等權(quán)利,大幅改善管理體驗(yàn),同時(shí)還有福利管理,讓管理更有溫度。 


績(jī)效對(duì)于員工的行為有很強(qiáng)導(dǎo)向和激勵(lì)作用,能夠驅(qū)動(dòng)員工更自主積極工作。但實(shí)際上很多企業(yè)的績(jī)效管理是形同虛設(shè),不但沒(méi)有起到激勵(lì)的作用,甚至引起了員工的不滿與內(nèi)耗。


同鑫績(jī)效管理系統(tǒng)


數(shù)字化技術(shù)可以幫助企業(yè)形成科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效閉環(huán)機(jī)制,同鑫eHR績(jī)效模塊支持360/KPI/OKR/MBO等多種主流考核方式,支持設(shè)置多種考核方案、考核周期,可以對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤,提供績(jī)效面談?dòng)涗洠瑢?duì)考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用分析,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的全流程管理,助力企業(yè)充分激勵(lì)員工。



“讓員工能干事”


企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程要想更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),需要讓員工縮減業(yè)績(jī)表現(xiàn)與戰(zhàn)略目標(biāo)的差距。


造成這種差距的原因有很多,可能是員工對(duì)于既有的業(yè)務(wù)技能不夠熟悉,也可能是公司新開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)或員工調(diào)崗,員工需要掌握新能力等,無(wú)論是那種情況,企業(yè)需要幫助員工持續(xù)提升能力,讓其能夠更好的干好事情。


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數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用可以幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)管理體系,同鑫eHR培訓(xùn)模塊可以幫助企業(yè)統(tǒng)一管理培訓(xùn)資源,建立多種培訓(xùn)體系,支持設(shè)置崗位必修課提升員工業(yè)務(wù)能力,可全程記錄培訓(xùn)過(guò)程,提供員工培訓(xùn)檔案,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理全流程數(shù)字化,讓員工成長(zhǎng)融入業(yè)務(wù)過(guò)程。


傳統(tǒng)集中培訓(xùn)占用員工太多時(shí)間?數(shù)字技術(shù)可以為企業(yè)提供很好的解決方案。


同鑫在線學(xué)習(xí)平臺(tái)


同鑫eHR可以為企業(yè)提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái),平臺(tái)支持多種格式的學(xué)習(xí)資料,支持PC/移動(dòng)等多端平臺(tái),員工可以更靈活地安排培訓(xùn)學(xué)習(xí),支持導(dǎo)入各類題庫(kù)、生成多套試卷,通過(guò)測(cè)驗(yàn)、考試不斷鞏固和檢驗(yàn)員工學(xué)習(xí)成果,亦支持與第三方學(xué)習(xí)平臺(tái)對(duì)接,幫助員工自主學(xué)習(xí)提升。



“讓員工干好事”


要想讓員工能把事情干好,企業(yè)需要尋找能夠勝任的人,讓合適的員工在合適的崗位和關(guān)鍵崗位,才能充分發(fā)揮人力資源價(jià)值,推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。


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在數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用下,大數(shù)據(jù)的作用得到充分發(fā)揮,可以幫助企業(yè)全面識(shí)別人才,同鑫eHR支持根據(jù)不同崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)的指標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行人才測(cè)評(píng)和盤點(diǎn),通過(guò)綜合的數(shù)據(jù)盤點(diǎn)和測(cè)評(píng)分析,可以幫企業(yè)確定最優(yōu)人才,實(shí)現(xiàn)人崗匹配,解決人才勝任力管理難題。同時(shí)可以助力企業(yè)搭建關(guān)鍵人才池、人才繼任梯隊(duì),用數(shù)字化方式構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈體系。


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數(shù)字化時(shí)代,組織在變化,人也在變化,員工賦能與組織激活是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新方向。同鑫科技23年持續(xù)深耕數(shù)字化HR系統(tǒng)領(lǐng)域,聚焦員工賦能與組織激活,不斷助力更多企業(yè)完成人力資源管理變革!




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