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企業(yè)HR系統(tǒng)建設(shè)怎樣做可以降低風(fēng)險(xiǎn)?

2023-04-07 18:02:40 瀏覽:829 咨詢電話:400-1800-278

HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的趨勢(shì),但是HR系統(tǒng)項(xiàng)目的建設(shè)上線并非輕而易舉,系統(tǒng)上線失敗的案例也并不少見(jiàn),那企業(yè)HR系統(tǒng)建設(shè)怎樣做可以降低風(fēng)險(xiǎn)?


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學(xué)會(huì)功能取舍:

目前市面上的HR系統(tǒng)產(chǎn)品基本涵蓋全功能更方面,但是企業(yè)在HR系統(tǒng)選型過(guò)程,功能選擇并不是越多越好,需求功能模塊越多且價(jià)格成本越高,同時(shí)實(shí)時(shí)上線難度會(huì)越大,這樣大大增加了實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)。而且并不一定適合企業(yè)目前的管理狀況,企業(yè)即使花了很大代價(jià)強(qiáng)硬推行,最終運(yùn)行起來(lái)的可能仍是基礎(chǔ)的功能部分,這樣就得不償失。


所以企業(yè)要避免貪大求全,要依照企業(yè)現(xiàn)有與未來(lái)的規(guī)劃來(lái)進(jìn)行功能選擇,若是超出成本預(yù)算要進(jìn)行合理取舍,先上線緊迫的功能模塊解決現(xiàn)有事務(wù)難題, 后續(xù)應(yīng)用成熟和條件允許后,再逐步推進(jìn)上線其他功能模塊,總體規(guī)劃、分布實(shí)施可以大大提升成功率。


不要盲目壓價(jià):

隨著市場(chǎng)上的HR系統(tǒng)產(chǎn)品越來(lái)越多,企業(yè)間的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)亦都越來(lái)越激烈,但是企業(yè)HR系統(tǒng)選型絕對(duì)不能價(jià)格導(dǎo)向化,盲目選擇低價(jià)的廠商最終吃虧的還是企業(yè)本身,因?yàn)槊つ繅簝r(jià)導(dǎo)致系統(tǒng)廠商沒(méi)有利潤(rùn),只會(huì)在后續(xù)功能和服務(wù)上進(jìn)行簡(jiǎn)化,甚至后期需要不斷增加費(fèi)用,大幅增加了項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。


人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要長(zhǎng)期推進(jìn)的過(guò)程,所以選擇技術(shù)專業(yè)和服務(wù)良好的HR系統(tǒng)廠商進(jìn)行長(zhǎng)期合作十分重要,合理的議價(jià)能保持雙方的良好關(guān)系,保障項(xiàng)目的順利推進(jìn)。


改變心態(tài)觀念:

很多企業(yè)管理者對(duì)HR系統(tǒng)的期望十分高,認(rèn)為系統(tǒng)上線就能夠解決企業(yè)大部分的管理難題。但實(shí)際上,HR系統(tǒng)是需要依附企業(yè)的管理體系運(yùn)行,轉(zhuǎn)型期間還需要進(jìn)行相應(yīng)的流程改造,企業(yè)而且系統(tǒng)的實(shí)施上線和成熟運(yùn)用還需要時(shí)間的積累,這個(gè)過(guò)程容易讓管理者形成較大的心理落差,從而否定項(xiàng)目?jī)r(jià)值,導(dǎo)致項(xiàng)目停滯。


所以管理者要改變自身的預(yù)期和心態(tài),理解數(shù)字化的過(guò)程和意義,全力支持HR系統(tǒng)項(xiàng)目的進(jìn)行,后續(xù)系統(tǒng)的價(jià)值效益會(huì)逐漸體現(xiàn)。


企業(yè)在HR系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程容易遇到上述的現(xiàn)象,樹(shù)立正確的心態(tài)、合理規(guī)劃、正確選型能大大提升項(xiàng)目的成功率,同鑫科技專注HR系統(tǒng)軟件23年,已成功為6000多家企業(yè)成功進(jìn)行HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。



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