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HR SaaS與本地私有部署人資系統差異對比

2023-03-29 17:11:23 瀏覽:866 咨詢電話:400-1800-278

數字化技術的崛起推動國內企業人力資源快速變革,所以很多企業對人資系統十分重視,而Saas和私有部署是目前兩種主流方式,下面同鑫給大家分享HR SaaS與本地私有部署人資系統之間的差異。


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1、收費方式差異

HR SaaS系統是企業向服務商租賃使用其HR系統產品,主要是按照企業員工用戶數、功能模塊、服務時長來核算系統租賃費用,是需要長期付費進行租賃使用,前期投入較低,適合人員不多的企業使用。


本地私有部署的人資系統是采用買斷制的形式,一次性購買永久使用,主要是更加企業需求的功能模塊、接口、定制方面來核算系統的價格,前期投入成本相對較大,但長期應用綜合成本更低。


2、功能定制程度差異

HR SaaS系統提供的主要是常規功能應用,整體個性化程度較低,因為其同時服務于多個企業對象,不便于做出個性化的修改,難以根據每個企業進行定制。而私有部署的人資系統定制能力較高,可以對企業需求進行功能定制、接口集成、二次開發等,可以更好地滿足企業需求,使人資系統更契合企業的管理狀況進行應用。


3、實施周期差異

SaaS型HR系統主打“拆包即用”的便捷開發,只需要根據企業情況進行簡單的調整實施即可使用,企業可以快速上線系統登陸使用。而私有部署的人資系統實施流程較長,需要經過調研、藍圖規劃、功能模塊實施等多個階段,整體實施周期較長。


4、數據安全性差異

SaaS型HR系統,企業的所有人力資源數據都是儲存在服務商的服務器中,數據的安全取決于服務商安全防護能力,數據的安全性存在一定的風險。而私有部署的人資系統其數據全部儲存在企業自身的服務器,數據安全性高、網絡穩定性高,響應速度快。


HR SaaS系統與本地私有部署的人資系統各有優劣,企業要根據自身的需求和情況選擇合適的部署方式,對定制化、數據安全性有要求的客戶,私有部署的方式會是更好的選擇。同鑫科技專注人資系統23年,目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系咨詢。




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