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制造業(yè)人力資源管理的三大難題

2023-03-20 17:08:49 瀏覽:1103 咨詢電話:400-1800-278

目前很多制造業(yè)在人力資源上有較多難題,人才儲(chǔ)備不足、人工成本的上漲、管理流程冗雜等因素,亦使制造企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的壓力越來(lái)越大,需要借助數(shù)字化的人力管理系統(tǒng)進(jìn)行破局。


傳統(tǒng)制造業(yè)在人力資源管理上普遍存在辦公效率低、人事管理粗放、人才管理能力差、培訓(xùn)不足、績(jī)效考勤不規(guī)律等問(wèn)題,總結(jié)歸類下來(lái)主要面臨三大難題:


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人員組織管理統(tǒng)一難:

制造業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè),所以員工規(guī)模大、而且人員的流動(dòng)性較強(qiáng),崗位種類也有很多,所以造成企業(yè)人員管控環(huán)節(jié)龐大、復(fù)雜等問(wèn)題。傳統(tǒng)的管理方式下,大量入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)造成HR業(yè)務(wù)繁忙,而且難形成跨層級(jí)、跨地域、跨部門的組織管理,部門之間的協(xié)同難,導(dǎo)致流程與效率的低下,同時(shí)亦都容易引起用工風(fēng)險(xiǎn)。


核心管理場(chǎng)景提效難:

制造企業(yè)人員量級(jí)大,在傳統(tǒng)模式統(tǒng)一管理下,人工要處理海量的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離流程,并且還有排班考勤統(tǒng)計(jì)、多種崗位員工計(jì)算等問(wèn)題,給企業(yè)的人力部門造成了巨大的壓力,HR面臨大量的工作量,特別在業(yè)務(wù)的周期節(jié)點(diǎn),往往是人手短缺、連軸加班、還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏的情況,導(dǎo)致員工的體驗(yàn)也難以提升,同時(shí)使整體管理效率低下。


全周期數(shù)據(jù)整合分析難:

很多制造企業(yè)對(duì)于人力資源數(shù)據(jù)重視不夠,而且由于各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間各自孤立的狀態(tài),在數(shù)據(jù)割裂的壁壘中,制造企業(yè)難以通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題,通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化調(diào)整管理流程、分析各個(gè)管理模塊存在的等,各項(xiàng)工作難以形成聯(lián)動(dòng),難以提升企業(yè)的人力資源價(jià)值。


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同鑫科技23年專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè),團(tuán)隊(duì)一直深耕制造業(yè)領(lǐng)域,聚焦制造業(yè)的特定業(yè)務(wù)場(chǎng)景,為制造業(yè)打造專屬的人力管理系統(tǒng),可以實(shí)現(xiàn)員工的全生命周期管理,幫助企業(yè)解決考勤排班、薪資計(jì)算、行政后勤等管理難題,并結(jié)合績(jī)效、培訓(xùn)、招聘實(shí)現(xiàn)全面的人才管理,為制造業(yè)管理更強(qiáng)的人力資源解決方案。


同鑫科技可以助力制造業(yè)破局人力難困境,向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面升級(jí),目前已經(jīng)成功幫助6000+企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,借助先進(jìn)的數(shù)字化人力管理系統(tǒng)“智造”新未來(lái)。



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