日本人69xxx-日本全彩黄漫无遮挡-日本强好片久久久久久AAA-日本漂亮妈妈7观整有限中-插我一区二区在线观看-插骚妇好爽好骚

首頁 > 新聞資訊  >  行業資訊

企業人力資源數字化轉型容易陷入的"誤區"

2023-03-16 15:12:36 瀏覽:686 咨詢電話:400-1800-278

人力資源作為企業經營增長的主要內生動力支持,結合數字化HR系統革新自身的管理方式已是大勢所趨,但目前很多企業在人力資源數字化轉型過程容易陷入以下"誤區"。


b9d687a6e09e436e8ea4cca83bcb1427_noop.jpg


1)過于注重數字化工具而忽略內部組織變革

很多企業在推進人力資源數字化轉型過程中,首先將HR系統的建設作為轉型起點,聚焦于選取、開發更高效的數字化工具,同時會傾向選擇知名度高的國外品牌和國內廠商。但實際上選型忽視了自身實際情況和廠商的契合度,同時注重外部力量的引入而非內部賦能,忽視了組織結構、企業文化、人員思維、經營管理模式、發展情況等組織"內核"的影響,從而導致數字化轉型過程中出現問題或難以推進。


2)人力資源數字化轉型只是人力資源部門的事情

有些企業的管理者會認為,數字化HR系統的建設是為了服務人力資源部門,所以將轉型視為人力資源部門的事情。但實際上人力資源數字化轉型是涉及企業全面的變革,不僅是需要各部門之間的配合協助,同時還是企業的一把手工程,轉型過程有很多地方需要管理者做出決策和進行指導和協調,若管理層認識不足、不夠重視,那么數字化轉型難以推進,這是大多數企業難以邁過的坎。


3) 數據結果就是決策的全部

大數據時代,HR系統可以幫助企業收集完整的人力資源數據,而且隨著人才畫像、組織畫像、崗位畫像、AI招聘等各類人力資源管理數字化技術快速發展,大量數據已經逐步成為企業人力資源管理決策的核心依據。但是有些企業并未建立起完善的數據監管機制,數據質量及數據價值未得到完全保障及挖掘,而且數據決策的運用缺乏對企業實際情況的考量。


4) 盲目模仿一流企業的數字化

國內很多一流的企業和大型集團企業很早就開始進行數字化轉型,并且目前已經取得較好的成果。因此,對于很多不知道從何下手轉型的企業來說,購買同樣的HR系統,借鑒同類型一流企業數字化人力資源轉型成果以促進企業人力資源數字化轉型的成功,成為很多企業的選擇。但是卻忽視了企業內部的人員、財務、組織結構等方面的差異,只會導致轉型困難重重。


人力資源數字化轉型失敗必然會對企業發展造成極大阻力,所以企業轉型過程要避免以上誤區,選型合適的數字化工具。同鑫科技專注HR系統23年,目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



更多HR系統相關資訊:

人事軟件公司

考勤系統有哪些

國內做得好的HR系統


聯系方式

400-1800-278

主站蜘蛛池模板: 国产成+人欧美+综合在线观看 | 九色PORNY真实丨国产大胸 | 久久国产高清视频 | 暖暖视频 免费 高清 日本8 | 性绞姿始动作动态图 | 校花在公车上被内射好舒 | 蜜柚视频高清在线 | 亚洲精品无码不卡 | 亚洲麻豆精品成人A在线观看 | 动漫美女搞鸡 | 成人a视频在线观看 | 为什么丈夫插我我却喜欢被打着插 | 99re久久热在线播放8 | 特级aa 毛片免费观看 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 俄罗斯美女性生活 | 男人舔女人的阴部黄色骚虎视频 | 国产产一区二区三区久久毛片国语 | 97在线观看免费 | 娇小萝被两个黑人用半米长 | 亚洲黄色官网 | 日本久久黄色 | 久久中文字幕无码A片不卡 久久中文字幕人妻熟AV女蜜柚M | 最近的2019中文字幕国语HD | 我和妽妽在厨房里的激情区二区 | 欧美高清vivoesond在线播放 | 91偷偷久久做嫩草电影院 | 疯狂小护士 | 国产三级精品三级男人的天堂 | 国产精品亚洲电影久久成人影院 | 国产一级特黄aa毛片 | 丰满的寡妇hd高清在线观看 | 亚洲 天堂 国产在线播放 | 在线免费中文字幕 | qvod小电影 | 肉奴隷 赤坂丽在线播放 | 野花视频在线观看免费最新动漫 | 国产浮力草草影院CCYY | 99久久热视频只有精品 | 亚洲最大日夜无码中文字幕 | 日本漫画大全无翼乌 |