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什么企業(yè)適合建設(shè)HR系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

2023-03-15 15:41:52 瀏覽:668 咨詢電話:400-1800-278

目前很多企業(yè)都對HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型表現(xiàn)高度熱情,但是HR系統(tǒng)的建設(shè)是需要企業(yè)投入成本和時間精力,并不是能夠輕易完成,那什么企業(yè)適合建設(shè)HR系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型?


雖然國內(nèi)目前掀起數(shù)字化熱潮,但企業(yè)還是需要根據(jù)自身情況進行判斷,是否適合進行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以下是需要注意考慮的因素:


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公司規(guī)模:很多企業(yè)想推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型,是因為員工人事越來越多,人工管理方式應(yīng)該無法滿足需求,所以需要上線建設(shè)HR系統(tǒng)。由于HR系統(tǒng)建設(shè)需要投入較大成本,企業(yè)要具有上百名以上規(guī)模的員工,才能通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型計劃獲得所需的規(guī)模經(jīng)濟和投資回報。


業(yè)務(wù)特點:目前很多行業(yè)的市場環(huán)境復(fù)雜多變,如果企業(yè)的業(yè)務(wù)特點需要頻繁調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、管理流程、崗位要求等,那么數(shù)字化轉(zhuǎn)型能夠更加快速地適應(yīng)這些變化,HR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)構(gòu)建敏捷的組織架構(gòu),提高企業(yè)效率。


數(shù)據(jù)敏感度:人力資源數(shù)據(jù)對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展越來越重要,HR系統(tǒng)能夠收集運用企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)協(xié)助決策,如果公司對員工數(shù)據(jù)的分析、利用和保護非常重視,數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以提高數(shù)據(jù)的準確性和安全性。


目標明確:不少企業(yè)HR系統(tǒng)項目失敗是因為目標不明確、需求反復(fù)變化、預(yù)期過高導(dǎo)致。所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型的項目必須有一個明確的目標和預(yù)期效果,比如提高員工滿意度、降低員工流失率、提高招聘效率等,并有可量化的指標來衡量轉(zhuǎn)型是否成功。


預(yù)算與投入:數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要投入一定的成本,包括購買軟件、系統(tǒng)維護、培訓(xùn)人員等,如果公司沒有足夠的預(yù)算和資源,那么選型過程難以選擇合適的系統(tǒng)產(chǎn)品,而且會增加財務(wù)負擔,不利于公司的發(fā)展。


IT支持:數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要IT支持,HR系統(tǒng)的實施上線和后續(xù)的運行維護都需要IT部門提供協(xié)助,如果公司沒有專業(yè)的IT團隊或者能夠提供充分支持的IT服務(wù)提供商,那么數(shù)字化轉(zhuǎn)型可能會受到限制。


若企業(yè)滿足以上方面因素,那么就要選型合適的HR系統(tǒng)工具來推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型,同鑫科技專注HR系統(tǒng)23年,目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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