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企業什么情況需要升級更換人資管理系統?

2023-02-23 14:40:23 瀏覽:821 咨詢電話:400-1800-278

企業什么情況需要升級更換人資管理系統人力資源數字化是長期持續的過程,隨著企業的發展壯大,企業人力資源管理體系和數字化工具也要隨之進行調整,這樣才能保障企業更好的溫度發展。


企業發展過程,其人力資源管理的理念和方法也在高速變化,當出現以下情況,這時企業需要考慮升級更換新的人資管理系統:


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功能不完全滿足:

企業發展壯大后,其面臨的問題會越來越復雜,對管理要求會越來越高,而原有的人資管理系統功能比較基礎,功能過于簡單片面,已經不適應現有的企業管理現狀,企業需要進一步關注績效、培訓、招聘等人才的選育用留管理,而且員工規模大規模增加后,原有的基礎人事、考勤、薪資等功能亦都十分吃力,難以滿足企業高效管理需求, 很大程度上限制了企業人力資源管理的發展。


系統穩定性差:

企業人力資源數字化是長期推進的過程,當企業適應了人資管理系統的運用后,很多事務都要依賴于系統運作,若是系統經常出現故障或錯誤,需要人工處理企業的每一個環節,會很大程度上影響企業的正常運作,無異于企業管理倒退的發生。同時若系統使用體驗不好,操作非常復雜,會讓使用人員耗費大量時間,這樣大大降低了企業的管理效率。


數據無法集成:

企業數字化轉型是全面推進,不會只局限于人力資源領域,在財務、生產等不同領域也會進行數字化,會應用到ERP、OA、MES、釘釘等管理系統,如果系統缺乏集成對接的能力,無法人資管理系統無法與其他系統進行對接,這樣會導致企業形成信息孤島的情況,數據之間無法互聯互通,數據信息需要在不同系統間重復導入、導出,影響企業運作效率。


不支持移動使用:

隨著信息技術的發展,移動辦公逐漸成為新的趨勢,其不僅可以提升管理的便捷性和效率,還可以通過移動端自助促進普通員工參與數字化,例如自助提交審批、查詢考勤、薪資情況,在線學習培訓、績效進度等,有效提升員工管理體驗和減輕HR負擔,對于企業的數字化推進十分有必要,若舊系統沒有移動應用則要考慮進行升級。


當企業人資管理系統出現以上情況,原有人力資源管理的生態平衡被打破,為了企業的高速發展需要考慮進行系統的升級更換,同鑫科技目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




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