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企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些功能?

2023-02-20 15:09:10 瀏覽:828 咨詢電話:400-1800-278

現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理有明確的新要求,HR系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)的重要工具,亦需要更好地滿足企業(yè)管理需求,那目前企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些功能?


隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步,HR系統(tǒng)的功能越能越強(qiáng)大全面,可以更好滿足不同類型、領(lǐng)域、規(guī)模企業(yè)的管理需求,HR系統(tǒng)模塊主要分為以下幾大方面:


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基礎(chǔ)事務(wù)功能模塊:組織、人事、考勤、薪資、行政后勤(宿舍、門禁、食堂、車輛)


目前很多企業(yè)的人力資源部門都被大量基礎(chǔ)事務(wù)纏繞,如:員工入離職、合同社保、考勤統(tǒng)計、工資核算、后勤事務(wù)管理等等,這些是企業(yè)急需解決的管理問題,同時亦是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)功能模塊,HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪資方面的管理和計算自動化,有效解決企業(yè)的事務(wù)管理問題,對于企業(yè)管理是必不可少的。


而在制造業(yè)領(lǐng)域,很多工廠企業(yè)還有著員工宿舍、食堂消費(fèi)、車輛門禁,甚至是計件工資管理、驗廠等管理需求。


高級管理功能模塊:招聘、培訓(xùn)、績效、工作流程、員工自助


隨著企業(yè)對人力資源和人才管理的重視,很多企業(yè)已經(jīng)不局限于事務(wù)管理,需要借助系統(tǒng)進(jìn)一步提升人力資源的價值能力,所以這時需要招聘、培訓(xùn)、績效、工作流、員工自助等進(jìn)階功能模塊,幫助企業(yè)提升招聘效率、建立人才庫,通過培訓(xùn)管理培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,通過績效激勵和留住優(yōu)秀人才,做好人才的選育用留和提升人力效益。


并通過工作流將傳統(tǒng)流程線上化,大幅提升業(yè)務(wù)流程效率,而且員工自助可以賦予員工更多自主權(quán)力,改善管理體驗,促進(jìn)全員參與數(shù)字化。


戰(zhàn)略管理功能模塊:報告分析、人才測評


大型企業(yè)的管理是以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的,隨著數(shù)字化的推進(jìn),很多大型企業(yè)已經(jīng)開始注重人力資源數(shù)據(jù)和人才的價值效益,所以HR系統(tǒng)要充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的作用提供人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報表、數(shù)據(jù)大屏等,幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題,為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考。同時結(jié)合數(shù)據(jù)實現(xiàn)人才測評、人才盤點(diǎn)、人才畫像,幫助企業(yè)挖掘高潛力人才,進(jìn)一步為企業(yè)培養(yǎng)戰(zhàn)略人才。


企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期推進(jìn)的過程,不同數(shù)字化階段企業(yè)對功能需求有所差異,所以企業(yè)在進(jìn)行HR系統(tǒng)選型過程,要根據(jù)自身需求和發(fā)展需要進(jìn)行功能模塊選擇,同鑫專注人力資源系統(tǒng)23年,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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