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企業HR系統為人力資源部門帶來哪些價值?

2022-11-22 14:55:22 瀏覽:897 咨詢電話:400-1800-278

信息技術的進步發展加速了企業人力資源數字化進程,大部分企業的HR系統建設往往是由人力資源部門積極去主導推動,那數字化HR系統為人力資源部門帶來哪些價值?


HR系統的應用產生影響最大的就是人力資源部門,同時亦是受益重大的部門,其對HR帶來的影響價值主要體現在以下方面:


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減少事務,提升效率:

企業規模越大,其需要管理的人力資源事務就會越繁雜,而且管理難度會隨著人員規模大幅增加,像日常的入離職、員工信息、考勤統計、薪酬計算、人員招聘等常規事務管理就要耗費HR大量的時間和精力,加班、壓力大已經成為人力資源部門的常態。


而HR系統借助數字化技術,可以將日常基礎的人力事務落實到系統中運行,實現基礎事務的電子化、自動化,大幅減輕HR人員的重復事務工作量,有效提升企業人力資源管理效率。


提升人力資源管理質量:

傳統的人力資源管理模式下,很多企業都存在著管理不規范,管理成本高、效率低、信息不及時等情況,造成企業管理效益低下。而HR系統可以為人力資源部門提供可視化的門戶界面,可以隨時了解公司人員考勤、人才分布、人才結構、人才超缺編、人力成本等情況,并且針對異常的情況會進行預警提醒,幫助企業HR快速實現不同人力事務的及時處理和提前預測,優化人員架構,提升整個人力資源管理質量和水平。


轉變人力資源部門角色:

在很多傳統的企業中,人力資源部門沒有太大的權力和管理權限,只是負責管理人力事務的角色。而數字化HR系統的應用可以將HR從繁瑣的事務管理中解放出來,有更多的時間和精力專注企業的人才培養和深層次管理,將工作重心放置在人才挖掘、人才培養與發展以及企業戰略發展等管理方面,幫助企業改善管理效益、提升人效,使人力資源部門成為企業的核心部門。


HR系統逐漸成為企業數字化轉型的剛需,合理應用能有效提升企業人力效益,對于人力資源部門而言亦能提升在企業的地位。同鑫科技專注人力資源系統22年,已成功為6000+企業實現信息化建設,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!



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