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人力資源系統對企業管理的四方面作用!

2022-11-21 17:21:21 瀏覽:822 咨詢電話:400-1800-278

面對現今復雜多變的市場環境,傳統的人力資源管理已經無法快速、靈活應對新的管理需求,需要進行人力資源數字化轉型,那人力資源系統能為企業管理帶來哪些方面的作用?


傳統的HR管理方式下,HR工作者從事最多的是行政事務,其次是人力資源專業支持,而在幫助企業構筑以人為源動的戰略實施能力方面則著力最少。而通過數字化轉型,人力資源系統將數字化技術力量運用于人力資源管理,可以為企業帶來以下作用:


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效率提升:

大部分企業的人力資源部門日常被大量基礎的人事、考勤、薪資、后勤等事務所困擾,傳統管理方式除了耗時耗力外,還容易出現錯漏。而借助數字化技術的人力資源系統,可以將日常事務工作電子化,提升人力資源管理效率,大幅減輕HR人員的事務工作量,將其解放出來將更多的精力投入到人員的選育用留管理方面,關注企業的深層次管理,提升企業人力資源效益。


流程規范:

國內很多企業在管理上并沒有做得十分規范化,經常會出現不按規范和流程的情況,人力資源部很難完全進行約束。而通過人力資源系統的實施上線,可以幫助企業規范管理體系,并且借助系統規范人力資源的工作流程,所有工作流程通過系統實現線上化、自動化,這樣既可以大幅減少線下繁瑣的流程,同時減少人為因素的干擾,強化企業的執行能力,幫助企業實現管理的規范化。


決策支持:

目前很多企業都沒有發揮人力資源數據的作用,在管理決策上是缺乏數據支持,更多是根據市場情況和經驗進行決策,但面對如今復雜的市場環境,不能進行靈活科學地應對,對企業經營發展會帶來很大不確定性。而人力資源系統可以充分發揮大數據的作用,提供各種數據統計分析報表、BI報表等,用數據來輔助企業高層決策,讓人力資源數據為企業帶來價值。


自助服務:

傳統管理模式下,普通員工幾乎所有業務都需要HR協助,而現代企業人力資源管理越來越關注員工體驗,借助人力資源系統可以將溝通、知識、學習、資源和洞察結合在一起,并提供員工自助服務,可以通過平臺提交審批,隨時查詢個人信息、考勤異常、考勤結果、加班時長、工資明細、公告通知等情況,提升了管理的透明度,提高員工體驗度。


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