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有OA、ERP為什么還要上專業HR系統?

2022-11-19 17:24:49 瀏覽:906 咨詢電話:400-1800-278

隨著數字化時代的加速到來,數字化轉型成為企業的核心戰略之一,人力資源作為企業管理的重要組成部分,也在經歷著數字化帶來的深刻變革。


在人力資源數字化道路上,很多企業從依賴釘釘、企微、飛書等免費協同辦公軟件,或是基于ERP、OA中的人事模塊進行管理,逐漸向采用專業的eHR系統轉變,在有了相應管理系統軟件的基礎上,企業為什么還需要上線專業的HR系統?


功能應用淺 難題解決不徹底


以基礎的考勤為例,協同辦公軟件更多是滿足企業基本考勤打卡和統計,更多適用于考勤規則簡單、人員規模不大的企業應用。但目前很多企業員工規模龐大,打卡方式眾多,假勤規則復雜,特別是像制造業、連鎖行業、醫院等一些領域,更是有著復雜的班次,超時加班現象時常發生,還需要跟薪資掛鉤進行算薪。


針對上述情況,eHR系統能夠提供更專業的解決方案:


考勤管理系統


考勤算法支持自定義,能夠與企業復雜的考勤規則相契合,支持與各種考勤設備對接,可以提供刷卡、指紋、人臉、APP等多種打卡方式,可以有效滿足不同崗位的打卡需求,異常考勤數據能預警提醒,生成實時考勤報表,提供多種考勤統計報表,數據能夠聯動薪資模塊進行算薪。


支持多班倒等各種復雜班次,能夠自動找班,一鍵智能排班。針對加班管控會進行指標預警,系統會對實際打卡加班數據與申報加班數據進行對比,在多個階段全流程管控加班,靈活支持轉調休,還可以為員工提供假勤審批,自動計算假期余額,全面解決企業的考勤管理難題。


功能覆蓋面淺 人才管理缺失


無論是協同辦公軟件還是ERP軟件,HR模塊功能設計相對比較簡單、理念相對落后,功能更多是涉及基礎的事務管理方面,沒有深入關注人才的培養發展、提升人才價值效益。


專業的eHR系統目前已經實現人力資源管理的一體化,在解決事務管理的基礎上,還深入招聘、績效、培訓、人才管理、人才發展等方面。


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①同鑫eHR系統可以整合統一招聘渠道、建立企業人才庫,幫助企業智能篩選合適人才,實現科學招聘。

②同時可以幫助企業實現全流程績效管理,借助績效有效激勵員工,并促進員工持續改進提升。

③還可以助力企業完善培訓管理體系,搭建在線學習平臺,幫助員工成長進步。


實現員工招募、選拔、入職、管理、發展、留用整個全生命周期管理。


eHR系統還可將人才測評、人才盤點與數字化技術相融合,實現人才的精準洞察和甄選運用,助力企業人才梯隊建設,真正實現人才的數字化管理,充分發揮人才價值效益。 


術業有專攻 定制需求難滿足


在眾多管理軟件中,人力資源是個性化要求最高的軟件,因為每個企業的人力資源狀況和管理體系都并不相同,但OA、ERP本質上不是專業的人力資源軟件,相關廠商對人力資源個性化定制方面不是很擅長,軟件若僅依靠常規功能,往往需要企業適應軟件,導致整體使用的貼合度太差。


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有實力的專業eHR系統廠商,往往深耕國內人力資源管理領域多年,對國內企業的管理體系和需求有著深入的認知,可以滿足企業功能上的個性化定制需求,能夠集成各種設備和系統平臺,打造企業數據中臺,并且提供深入的二次開發,使系統能夠完美契合企業的管理狀況進行應用。


現代企業對人力資源管理的要求越來越高,不再簡單滿足人員管理、算考勤薪資方面,更多是關注賦能員工、融合業務、改善員工體驗、挖掘數據價值,實現人力資源的效能提升和降本增益,為了有效推動人力資源的數字化戰略變革,專業化的HR系統對于企業十分重要。




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