國內企業的數字化進程中，ERP、OA等系統更受到企業的重視，企業覆蓋率要比HR軟件要高，釘釘憑借免費應用亦受到企業大量應用，那HR軟件與ERP、OA、釘釘等軟件有什么差異？

即使ERP、OA、釘釘這些軟件能幫助企業實現人員管理，但目前有越來越多企業在規劃或已經上線專業的HR軟件，下面給大家介紹一下這幾個軟件的區別：

HR軟件：電子人力資源管理，是基于先進的信息和互聯網技術的全新人力資源管理模式，它可以達到降低人力成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。HR軟件可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支持，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。

ERP系統：企業資源計劃管理，是指建立在信息技術基礎上，集信息技術與先進管理思想于一身，通過信息系統對信息進行充分整理、有效傳遞，使企業的資源在購、存、產、銷、人、財、物等各個方面能夠得到合理地配置與利用，從而實現企業經營效率的提高，其中亦都包含人力資源方面的基礎管理。

OA系統：辦公自動化簡稱OA，OA是組織行為管理軟件，實現單位內部的協同管理，提升人與人、部門與部門之間的管理和辦公效率，涵蓋了單位內部的溝通與協作、信息與資料的共享、文檔管理、工作流程(各類請示、匯報、審批)等內容，其中亦包含人事業務的流程，大幅提升了企業的流程管理效率。

釘釘：企業組織協同辦公和應用開發平臺，助力企業的組織數字化和業務數字化，實現企業管理“人、財、物、事、產、供、銷、存”的全鏈路數字化。

雖然ERP、OA、釘釘都涵蓋了企業部分人力資源業務方面的管理功能，但是都并不全面和深入，在人力資源對企業影響越發深遠的今日，企業十分需要專業的HR軟件提升自身的人力資源效益和競爭力。

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