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什么情況需要升級更換人力資源系統(tǒng)軟件?

2022-09-15 15:17:26 瀏覽:1328 咨詢電話:400-1800-278

國內(nèi)有不少企業(yè)在較早時間已經(jīng)實現(xiàn)信息化,但隨著數(shù)字化技術(shù)的創(chuàng)新進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展壯大,很多企業(yè)原有的人力資源系統(tǒng)已無法滿足需求,那什么情況需要升級更換人力資源系統(tǒng)軟件


企業(yè)是不斷發(fā)展的,所面臨的人力資源管理問題也會發(fā)生變化,問題也會變得復(fù)雜,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以下問題人力資源系統(tǒng)軟件就需要更換了:


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功能無法完全滿足需求:

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,其人員規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模都會大幅增加,原有的管理問題亦會變得復(fù)雜化,而且亦會出現(xiàn)新的管理需求,常規(guī)的人事、考勤、薪資等基礎(chǔ)事務(wù)功能已無法滿足企業(yè)需求,現(xiàn)代企業(yè)更關(guān)注人才的選育用留,所以系統(tǒng)需要進(jìn)階的招聘、培訓(xùn)、績效、人才測評等管理功能,若系統(tǒng)無法滿足新的功能需求,則會影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。


穩(wěn)定性差、操作體驗差:

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是要提升管理效率和人力資源價值,若是人力資源系統(tǒng)穩(wěn)定性差,使用過程經(jīng)常出現(xiàn)故障問題,或是系統(tǒng)上手門檻高,使用復(fù)雜繁瑣,那這樣員工在使用系統(tǒng)過程需要花費(fèi)大量的時間,甚至很多事情會還需要人工去協(xié)助處理,這樣不僅無法提高管理效率,還進(jìn)一步增加了HR的工作量,這樣的系統(tǒng)不適合企業(yè)應(yīng)用。


缺乏移動端、員工自助:

企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要全員共同參與,而且需要重視普通員工的體驗,所以移動端應(yīng)用和員工自助平臺都是目前人力資源系統(tǒng)十分重要的應(yīng)用,移動化辦公能進(jìn)一步提升企業(yè)管理效率,員工自助平臺能賦予員工自助權(quán)力,改善管理體驗。


無法與其他系統(tǒng)進(jìn)行對接:

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅局限于人力資源管理方面,所以很多企業(yè)還會應(yīng)用像OA、ERP、CRM、電子簽等方面的信息化系統(tǒng),若是舊的人力資源系統(tǒng)無法與其他系統(tǒng)集成,那么會存在數(shù)據(jù)孤島的情況,造成數(shù)據(jù)重復(fù)錄入、數(shù)據(jù)繁雜、還增加了工作量,無法發(fā)揮系統(tǒng)應(yīng)有的效益作用。


以前的人力資源系統(tǒng)軟件功能簡單,但隨著數(shù)字化技術(shù)也在不斷進(jìn)步,很多以前無法解決滿足的需求問題,現(xiàn)在新一代的人力資源系統(tǒng)軟件可以滿足,同鑫人22年專注企業(yè)人力資源管理信息化,目前已經(jīng)得到了國內(nèi)6000+企業(yè)的選用和認(rèn)可,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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