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國內企業為什么加速人力資源數字化轉型?

2022-09-08 14:38:03 瀏覽:1251 咨詢電話:400-1800-278

國內越來越多企業開始規劃上線人力資源系統,借助系統軟件為企業人力資源賦能,推動企業向數字化管理轉型,那國內企業為什么加速人力資源數字化轉型?


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1.外部經濟環境發生變化,要求企業用人更加靈活


近年受到疫情的影響,還有外部市場環境的復雜變化,國內經濟發展由原來的高速發展切換到現在的中高速發展,這些變化為企業的經營發展帶來較大改變,企業要想適應新的市場環境,在人力資源管理上要更加靈活,要具有快速反應和應對不確定性的能力,對于人才的招聘、配置、培訓,績效管理等都要適應新的環境,而數字化為企業打造敏捷組織的重要舉措。


2.人才流動更頻繁,需要人力資源管理者提升業務水平


目前企業間的競爭很大程度上是人才的競爭,人才的流動性大幅提高,如何能夠留住人才、培育人才,成為現代企業人力資源管理中的重點,傳統的管理方式難以做好人才的選育用留。而借助人力資源系統的數字化技術,能通過績效管理、人才培訓、人才盤點、人才庫建設方面,幫助企業留住人才、培養人才,充分發揮人力資源的效益。


3.人力資源管理成本上升,需要企業增效人力資源管理


隨著國內經濟的發展,企業的用人成本也在不斷上升,造成企業的人力成本不斷在增加,怎樣優化企業人力資源結構、提升人力資源能效、節省人力資源成本是企業管理的重點。數字化技術的引入恰好就是這一問題的解決途徑之一,人力資源系統能夠實現大量事務的自動化,大幅提高效率,為企業減少人員節省成本,并借助數據分析、數據預測等能力分析出企業所需的人才數量,優化人力資源配置,從而達到企業人力資源管理降低成本,提升人效比。


目前國家大量推進數字化,所以企業要邁入數字化階段,以新一代人力資源系統平臺為支撐,借助數字化技術重新定義人力資源業務,實現企業管理流程化與智能化,為組織與員工賦能。同鑫科技22年專注企業人力資源管理信息化,目前已經得到了國內6000+企業的選用和認可,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




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