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人力資源系統給企業帶來什么效益?

2022-09-06 16:57:52 瀏覽:1400 咨詢電話:400-1800-278

新冠疫情的持續影響,國家大力推進數字化建設,促使很多企業開始上線人力資源系統項目,加速人力資源數字化轉型,那人力資源系統給企業帶來什么效益?


現代企業的競爭很大程度上是人才的競爭,隨著人力資源管理對企業影響越來越大,實現人力資源數字化轉型成為現代企業的必然趨勢,其能為企業帶來以下效益:


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直接效益:


(1)人力資源管理中的常規事務,入轉調離、考勤統計、薪資計算、行政后勤等,都可以通過人力資源系統落實自動運行,實現基礎事務的自動化,大幅減少了HR和相關專員工作量,并且能減少錯誤,降低企業人力資源管理成本。


(2)通過對員工檔案、合同、檔案、簡歷等人力資源信息的統一管理,可以及時地更新和管理數據,同時可以快速地查詢、統計和分析,提高了數據的唯一性和準確性,避免了文件等丟失,無紙化辦公節約了企業成本,亦都提高了管理效率。


(3)人力資源系統可以幫助企業做好人才的選育用留,人才庫和招聘系統,可以為公司提供完善的人才儲備。培訓管理模塊可以更好培養員工,留住優秀員工。績效管理模塊有利于調動員工的積極性,最大發揮員工的創造價值。


(4)人力資源系統可以解決企業流程繁瑣、時間長的問題,系統流程可隨需配置,支持各種流程的審核辦理,將事務流程從線下更改為線上驅動,實現流程的大幅簡化和審批效率提升,進一步提升企業的管理效率,打造敏捷組織。


(5)借助人力資源系統的應用,企業可以收集到全面的人力資源管理數據,借助系統的數據來輔助決策和管理,并通過數據整合業務鏈、管理鏈,用數據貫穿整個人力資源管理活動的全流程和全范圍,深度挖掘人力資源的價值。


間接效益:


(1) 人力資源系統幫助企業建立規范化的人力資源管理體系,人力資源管理的規范性與有效性得到保障,并且能夠提高管理效益,增強企業的整體競爭力;


(2)人力資源系統能夠將HR從繁瑣事務中解放出來,讓其有更多時間和精力關注企業的人才管理、戰略管理方面,發揮更好的管理價值,提升企業核心能力;


(3)數字化轉型能使企業人力資源管理水平將會得到明顯提高,數字化能夠樹立企業更加穩健的良好形象,帶動企業的穩定長遠發展;


強大的人力資源系統能夠提升企業管理效率、降低人力成本、提升人力資源效益、助力企業高效運轉。同鑫目前已成功助力6000多家企業的人事管理數字化建設,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!



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