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跳出“忙碌陷阱”,HR要借力數字化HR系統突圍!

2022-09-03 09:16:33 瀏覽:1222 咨詢電話:400-1800-278

在疫情環境影響、整體經濟下行的情況下,企業的商業模式與管理模式均面臨著沖擊與挑戰,企業的人力資源管理數字化轉型變得勢在必行,在推動企業數字化轉型的大潮中,HR要主動擔起重任。


HR為什么要數字化轉型?


在數字化浪潮下,HR亦都需要數字化轉型保持自身價值。


從HR本身工作的角度出發:人力資源管理效率和技術水平亟待提高,利用數字化工具提高工作效率、提升員工體驗。


從人才和組織的角度出發:HR要主動擔起數字化轉型重任,幫助企業進行數字化的管理重構,實現人才管理和人才生態的數字化,提升企業的生存能力與競爭能力。


新技術的出現重塑了HR的工作,用更先進的數字化HR系統去完成那些重復性、繁瑣的事情,讓HR的角色從原來的事務型階段向戰略型階段升級,變得更重要、更有價值。


跳出“忙碌陷阱”


員工入離職手續、信息錄入

去各大網站搜簡歷、下載簡歷

月底核對考勤、計算工資...等等


每天忙碌于這類基礎性事務性工作,是大多數企業HR的縮影,只是做好事務性的工作,其實離一個優秀的HR還非常遠,自身價值無法展現,新時代的HR要借助數字化破局突圍。


01. 掃碼入職:

數字化技術可以實現掃碼入職,在新員工辦理入職時,可通過掃描入職二維碼,實現自助式填寫,還有自助上傳個人相關證件,HR進行信息審批,有效減少入職工作和提升效率。


02. 電子合同簽署:

發offer、入職簽勞動合同、保密協議、競業協議、離職證明等入轉調離場景都可以應用電子簽,幾分鐘就可以完成一份合同或證明的簽署,大大減少HR工作量。


0.3 考勤數據統計:

同鑫EHR系統提供多種考勤打卡方式,員工考勤記錄能實時上傳,能夠自動統計員工的考勤記錄并生成月度報表,還支持多種班制實現智能排班,輕松解決考勤管理工作。


0.4 智能薪酬計算:

同鑫eHR支持多種薪酬結構,可自動關聯考勤、績效、社保、個稅、獎懲等數據,一鍵實現薪資智能精準核算,還可生成電子工資條自動推送,大大減輕薪資管理工作量。


0.5 簡歷一鍵下載:

數字化技術可以幫助HR實現主流招聘渠道的簡歷一鍵下載,可以將收集的簡歷資源統一管理,自動解析篩選將簡歷分級分類儲存,幫助企業儲備優質人才,建立起企業的專屬人才庫。


為企業提能增效


0.1 建設高質量人才隊伍:


人才市場競爭激烈,人工成本居高不下,要如何引進人才、保留員工、激勵員工是HR彰顯管理價值的重要體現。


HR在人才管理上要擁抱數字化技術,同鑫eHR可以實現招聘、培訓、績效的一體化管理,實現人才的培養和激勵,助力企業建設高質量人才隊伍:


:可建立人才庫,助力HR快速、精準完成人才招募

:可協助企業建立完善的培訓管理體系和在線學習平臺

:支持多種主流考核方式,績效考核全流程環節管理


0.2 提升人力資源價值:


企業數字化轉型不是簡單的信息化,而是需要圍繞數據的內在價值創造來展開,HR要提高數據整合分析應用水平,使數據能夠反映員工全生命周期狀態,讓數據真正成為生產力要素。


同鑫eHR內置多種數據報表,能夠反映員工全生命周期狀態、人員配置、人力成本等多方面情況,并且可以集成BI數據報表,助力HR深度挖掘數據的內在價值,促進智慧決策。


新的人力資源管理思維與技術,正成為企業創新發展的重要驅動力,借助數字化的力量激活團隊、賦能員工是企業的必然選擇。同鑫HR系統一直深耕人力資源信息化建設,22年間服務企業超過6000+,立即聯系申請體驗數字化時代HR新升級吧!




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