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企業(yè)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的三個階段!

2022-08-22 16:35:22 瀏覽:1383 咨詢電話:400-1800-278

人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯,特別是疫情環(huán)境下激發(fā)了企業(yè)的數(shù)字化進程,企業(yè)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)型有三個階段,企業(yè)可以對比一下自身目前處于那個階段!


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第一階段:系統(tǒng)化

企業(yè)在首次上線人力資源管理系統(tǒng)的時候,更多是側(cè)重于解決HR事務(wù)管理上的難題,以人員基本信息、考勤休假管理、薪酬福利等數(shù)據(jù)量大的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)為主,通過系統(tǒng)化、線上化,實現(xiàn)管理效率和效能的大幅提升。該階段主要聚焦招聘與配、績效管理、培訓開發(fā)、薪酬福利、干部管理等人力資源模塊,實現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)線上化,是企業(yè)數(shù)據(jù)收集的過程,為企業(yè)發(fā)展奠定大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。


第二階段:平臺化

隨著企業(yè)的數(shù)字化進程不斷推進,企業(yè)還會建設(shè)采用ERP\OA\CRM\MES等不同領(lǐng)域的數(shù)字化管理系統(tǒng),同時人力資源管理系統(tǒng)亦不僅滿足事務(wù)方面管理,同時要促進流程和移動端應(yīng)用,并且打通各模塊、各系統(tǒng)之間的信息壁壘,通過業(yè)務(wù)梳理、流程優(yōu)化,實現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效協(xié)同,建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)共享共聯(lián)機制,打造一體化信息化管理平臺。


第三階段:智慧化

隨著企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入,企業(yè)要充分發(fā)揮人力資源大數(shù)據(jù)的作用,為企業(yè)提供薪酬成本、人才結(jié)構(gòu)、人均投入產(chǎn)出比、離職率等多方面的數(shù)據(jù),幫助企業(yè)進行數(shù)字化運營,使人力資源大數(shù)據(jù)與組織戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)發(fā)展模式相結(jié)合,通過科學決策為企業(yè)產(chǎn)生更大價值。數(shù)據(jù)化、智慧化程度越高,越能提高日常管理工作質(zhì)效。


現(xiàn)代企業(yè)要主動擁抱數(shù)字化、智慧化,以創(chuàng)新的數(shù)字化人力資源管理模式,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定動力。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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