企業(yè)要想建立高效的人事管理體系，并不是一件容易的事，目前很多工廠都面臨這考勤排班管理難題，同鑫考勤系統(tǒng)可以實現(xiàn)全方位考勤管理，助力企業(yè)解決考勤排班難題！

崗位性質(zhì)不一致，就會導(dǎo)致休息時間不一樣，有些崗位需要在禮拜一休息，有些崗位需要在周日休息，有些崗位需要進(jìn)行輪休，有些崗位需要加班……每到月底考勤的時候，HR是最慌亂的，面對幾百甚至上千人的考勤數(shù)據(jù)，實在是分身乏術(shù)，全方位人員管理、多崗位排班管理、多方位考勤打卡……每一項工作都能讓HR忙到懷疑人生。

基于這樣的情況，企業(yè)該如何進(jìn)行多方位的考勤管理呢？

同鑫eHR軟件，將考勤排班大致劃分為固定循環(huán)制、固定排班制、員工個性化、彈性綜合工作制、加班個性化五種方式，用以滿足企業(yè)不同崗位的考勤管理需求：

（1）固定循環(huán)制：企業(yè)每個人、每個月的排班都一樣，例如：企業(yè)規(guī)定周末雙休，則將所有部門周一至周五時間段設(shè)定為上班，系統(tǒng)循環(huán)即可；

（2）固定排班制：是指考勤組內(nèi)的每個人其休息時間是不同的，但每個月排班是固定的。這時，我們就需要根據(jù)部門及人員的不同，將班次依次往日期里填，哪些時間是休息時間，哪些時間是工作時間，對其進(jìn)行標(biāo)注；

（3）彈性綜合工作制：是指員工在任意一段時間上下班，滿足當(dāng)月的應(yīng)出勤小時即可，比如：員工張三在6月1號上班出勤7小時，6月2號出勤9小時，依次類推計算，只要滿足當(dāng)月的應(yīng)出勤就不記錄該員工的異常。

（4）員工個性化：是指考勤組內(nèi)每個人每個月休息時間都不固定。這時，我們就需要對每個人、每個月的排班進(jìn)行調(diào)整，以此來規(guī)范考勤制度；

（5）加班個性化：是指員工在固定考勤時間以外，額外需要支付工資的加班時間。例如部分企業(yè)是按照時間段計算加班，部分企業(yè)是在加班時間段再扣除中間休息時間，這種就需要我們對應(yīng)不同的企業(yè)要求編寫考勤計算規(guī)則。

同鑫人力資源系統(tǒng)22年深入各個行業(yè)領(lǐng)域的人力資源信息化建設(shè)，多方位的排班方式，定制化的考勤管理，讓企業(yè)無懼人員考勤，再也不需要在繁雜的數(shù)據(jù)中找尋全員的考勤信息，幫助企業(yè)全面解決考勤管理難題。

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