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人力資源軟件沒有發(fā)揮作用問題何在?

2022-06-08 14:45:57 瀏覽:1345 咨詢電話:400-1800-278

HR數(shù)字化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢,不少企業(yè)都在積極建設(shè)人力資源軟件,但有些企業(yè)建設(shè)系統(tǒng)后管理問題卻沒有改善,那人力資源軟件沒有發(fā)揮作用問題何在?


人力資源軟件能為企業(yè)帶來的效益十分明顯,但目前仍會(huì)有企業(yè)建設(shè)了人資數(shù)字化系統(tǒng),但管理問題卻沒有改善,原因主要出現(xiàn)在以下方面:


人力資源系統(tǒng)


業(yè)務(wù)融合不夠:

人力資源跟業(yè)務(wù)部門表面上并不對立,但工作中會(huì)出現(xiàn)矛盾。這是因?yàn)镠R助力業(yè)務(wù)太少,與業(yè)務(wù)融合度不夠。人資沒有關(guān)注業(yè)務(wù)線到底需要什么,在進(jìn)行人力資源軟件需求整理過程,單純基于HR的視角去做考量,沒有考慮其他業(yè)務(wù)部門的需求和實(shí)際情況,導(dǎo)致人力資源軟件在業(yè)務(wù)部門應(yīng)用上難以發(fā)揮作用。


場景深度不夠:

只是借助人力資源軟件實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)的數(shù)字化功能,但是卻并沒有考慮功能的細(xì)節(jié)情況,沒有關(guān)注這些功能到底能夠組合成一種什么樣的業(yè)務(wù)場景,沒有通過數(shù)字化從流程上去切實(shí)解決管理的問題,而且轉(zhuǎn)型工作過于割裂,反而增加了員工前期的工作量,沒有讓員工和管理者感受數(shù)字化的便捷。


價(jià)值體現(xiàn)不夠:

目前是大數(shù)據(jù)時(shí)代,人力資源數(shù)據(jù)對于企業(yè)的作用十分重要,人力資源軟件可以為企業(yè)提供去全面的人力資源數(shù)據(jù),但有些企業(yè)對數(shù)據(jù)不夠關(guān)注,數(shù)據(jù)應(yīng)用較淺。HR獲取大量數(shù)據(jù)后,可能只做到了數(shù)據(jù)的呈現(xiàn),而沒有去挖掘各層管理者需要的信息,沒有通過數(shù)據(jù)聚焦效能,而是簡單進(jìn)行數(shù)據(jù)記錄和報(bào)表應(yīng)用,系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)不深。


缺乏有力支持:

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長期的過程,軟件的價(jià)值難以快速體現(xiàn),而且在人力資源軟件前期實(shí)施和上線過程,會(huì)遇到較多的轉(zhuǎn)型阻礙和問題,這時(shí)候都需要企業(yè)管理層堅(jiān)定信心,提供有力的支持和協(xié)助,推動(dòng)項(xiàng)目的成功上線應(yīng)用。很多企業(yè)由于急于要見到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成果,在前期階段缺乏耐心,從而降低支持力度,導(dǎo)致項(xiàng)目的成果無法實(shí)現(xiàn)。


數(shù)字化轉(zhuǎn)型涉及的要素非常多,前期必須要做好人力資源軟件的全面考慮和統(tǒng)籌,使軟件契合企業(yè)情況應(yīng)用,這樣才能推動(dòng)項(xiàng)目的順利成功。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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