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企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型哪些方面不容忽視?

2022-06-06 15:11:27 瀏覽:1454 咨詢電話:400-1800-278

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是激活現(xiàn)代企業(yè)活力的重要舉措,所以人力資源系統(tǒng)的選型必須要全面謹慎,很多方面是不容忽視,那企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型哪些方面不容忽視?


目前很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過程只是注重功能的滿足度和價格服務(wù),但以下方面亦都不容忽視:


人力資源系統(tǒng)


系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性:

人力資源系統(tǒng)涵蓋了企業(yè)大量的人力資源數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)信息對于企業(yè)十分重要,其涉及到員工的身份、健康數(shù)據(jù)、銀行賬戶信息、背景調(diào)查、企業(yè)的員工規(guī)模、用人成本等等眾多方面的機密信息,如果這些數(shù)據(jù)信息出現(xiàn)泄漏,不僅對企業(yè)造成較大影響,自身信息泄漏亦會給員工帶來較大困擾,所以對于數(shù)據(jù)安全的保障,是選型過程必須重點關(guān)注的方面。


移動端應(yīng)用:

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,很多企業(yè)開始追求辦公管理的高效化,移動辦公的趨勢越來越明顯,管理者通過移動端可以迅速地處理緊急事宜,在處理企業(yè)人力資源管理輕量化的工作中更便捷。而且人力資源系統(tǒng)的移動端具備員工自助功能,普通員工可以借助移動端隨時查詢自己的考勤、薪資等信息,還可以自助進行提交請假、調(diào)休、加班等流程審批,促進全員參與人力資源數(shù)字化。


數(shù)據(jù)分析能力:

目前市場環(huán)境競爭激烈、復(fù)雜多變,企業(yè)要想適應(yīng)現(xiàn)今市場環(huán)境的變化,必須要隨時調(diào)整自身的發(fā)展方向,這亦都要求企業(yè)的決策必須要更加科學(xué)靈活。但是目前很多管理者缺乏數(shù)據(jù)參考,決策過程更多依靠經(jīng)驗,沒有充分利用大數(shù)據(jù)的作用。所以在人力資源系統(tǒng)選型過程,必須要重視系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析功能,強大的數(shù)據(jù)分析功能可以為企業(yè)提供各種數(shù)據(jù)分析,能夠幫助企業(yè)更好地做出正確決策。


選擇合適的人力資源系統(tǒng)有助于企業(yè)人力資源信息化項目的順利推進。同鑫專注HR系統(tǒng)22年,系統(tǒng)功能全面且穩(wěn)定,目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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