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人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)哪些轉(zhuǎn)變?

2022-05-31 17:45:20 瀏覽:1587 咨詢電話:400-1800-278

數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了深刻的變革,人力資源管理系統(tǒng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)必備的數(shù)字化工具,那人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)哪些轉(zhuǎn)變?


人力資源管理系統(tǒng)


企業(yè)“人員管理”轉(zhuǎn)型為“人才管理”

目前企業(yè)HR大部分時(shí)間都是耗費(fèi)在日常的員工入職、信息檔案、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算等常規(guī)事務(wù)工作方面,更多是關(guān)注員工的日常管理。而借助人力資源管理系統(tǒng),可以將基礎(chǔ)事務(wù)工作自動(dòng)化處理,將HR解放處理專注企業(yè)和員工的深入管理,而且通過(guò)系統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等功能,可以幫助HR做好人才的選育用留和培養(yǎng)發(fā)展。


從“紙質(zhì)記錄”轉(zhuǎn)型為“無(wú)紙化辦公”

傳統(tǒng)的管理模式下,企業(yè)的員工信息檔案、合同還要各種數(shù)據(jù)報(bào)表、流程審批都是依靠紙質(zhì)進(jìn)行。而使用人力資源管理系統(tǒng)之后,所以員工信息檔案、員工合同、考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)等各種數(shù)據(jù)信息都保存在系統(tǒng)上,而且所有線下考勤、報(bào)銷(xiāo)、入轉(zhuǎn)調(diào)離等審批流程全部可以在線上實(shí)現(xiàn),使流程脫離紙質(zhì)化,實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公,提升員工管理體驗(yàn)。


從“經(jīng)驗(yàn)主義”轉(zhuǎn)型為“科學(xué)決策”

傳統(tǒng)的管理模式下,企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)難以利用,很多企業(yè)管理者在進(jìn)行管理決策時(shí)缺乏數(shù)據(jù)支撐,基本都是依賴自身的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷進(jìn)行決策,這容易為企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn),不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的科學(xué)發(fā)展。而人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為分析功能,可以為企業(yè)提供全面的人力資源數(shù)據(jù)分析,指導(dǎo)企業(yè)做出正確管理決策,幫助企業(yè)提高效益。


人力資源管理系統(tǒng)可以改變企業(yè)管理模式和效益,幫助企業(yè)建立數(shù)字化、規(guī)范化的管理體系。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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