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HR信息化系統為企業不同角色帶來哪些價值?

2022-05-24 16:16:32 瀏覽:1557 咨詢電話:400-1800-278

信息化是現代企業的發展趨勢,而人力資源管理是企業信息化的重要環節,所以HR系統越來越受到現代企業的重視和認可,那HR信息化系統為企業不同角色帶來哪些價值?


HR信息化系統雖然主要是為HR服務,但HR系統為企業帶來效率提升、管理體驗的提升是全體收益的,企業的員工都能享受到HR信息化系統的價值:


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管理層:

HR信息化系統可以收集企業全面的人力資源信息數據,而且能提供管理者的門戶,幫助管理者隨時隨地了解實時企業員工信息,如員工檔案、考勤、薪酬等各種信息,還有各種統計、成本報表,為企業經營決策提供數據支持。并且系統具備移動端應用,可以實現移動辦公,隨時隨地處理人力資源相關審批流程。


HR:

人力資源部門是HR系統的主要使用部門,借助HR信息化系統,企業人力資源管理業務流程向電子化、規范化,向精細化管理轉型,規避用工風險。這樣HR可以高效處理人力資源日常業務,從事務性工作中解脫出來,并且參與企業的深層次管理,充分發揮集中管理、協同效應,對人力成本進行有效優化。


員工:

HR信息化系統具備員工自助平臺,對于普通員工亦能帶來管理體驗的提升,員工可以自助進行請假加班等審批申請和查詢個人信息、考勤薪資情況,亦可以通過移動端參與培訓學習考試等,提高員工滿意度。


HR信息化系統是企業人力資源數字化轉型的重要工具,選擇合適的HR系統能為企業帶來管理價值的提升。同鑫HR系統目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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