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定制化的HR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢?

2022-05-09 16:16:20 瀏覽:1463 咨詢電話:400-1800-278

隨著疫情影響和市場競爭激烈,人力資源管理比以往任何時候都更加重要,但是中大型企業(yè)在采購HR系統(tǒng)過程,很多時候都涉及功能定制,那定制化的HR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢?


不同性質(zhì)、不同行業(yè)領(lǐng)域之間的企業(yè),其管理模式、體系有著較大差異,哪怕是同行的不同企業(yè),他們在人力資源管理上都會有不同程度的差異,所以在hr系統(tǒng)需求上也會各有自身的獨特需求。市場上產(chǎn)品功能標(biāo)準(zhǔn),不提供二次開發(fā)的普通人力資源系統(tǒng),往往只能滿足小部分企業(yè)需求,相比之下,定制化的HR有以下優(yōu)勢:


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1、HR系統(tǒng)進(jìn)行個性化定制可以更好地滿足不同企業(yè)的管理需求,同鑫科技采用了靈活的模塊化+定制的方式,一方面降低了定制開發(fā)成本,另一方面針對企業(yè)用戶差異化需求進(jìn)行深入的分析,在基礎(chǔ)的功能模塊上加以改進(jìn)優(yōu)化,使功能符合企業(yè)需求應(yīng)用。


2、HR系統(tǒng)是要依附于企業(yè)的人力資源管理體系運行,而通過定制化可以使系統(tǒng)功能更加契合企業(yè)管理制度,有效地杜絕人力資源管理的僵化,還能重點關(guān)注關(guān)鍵人力資源業(yè)務(wù),從而提升企業(yè)的管理效率和核心競爭力。


3、很多企業(yè)已經(jīng)具備一定的信息化程度,標(biāo)準(zhǔn)化的HR系統(tǒng)缺乏集成對接能力,難以跟企業(yè)其他系統(tǒng)進(jìn)行深入對接,容易形成信息孤島的情況。而定制化的HR系統(tǒng)能夠更好的對接企業(yè)其他管理系統(tǒng),如ERP、OA等,為數(shù)據(jù)的一體化流轉(zhuǎn),企業(yè)的總體運營成本分析奠定基礎(chǔ),成為企業(yè)信息化無縫對接的組成部分。


若想HR系統(tǒng)無法有效滿足企業(yè)的個性化需求,那么其功效性就會大打折扣。同鑫科技有著專業(yè)團(tuán)隊可提供定制化的HR系統(tǒng),目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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