越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始注重人力資源信息化管理，但國(guó)內(nèi)使用OA系統(tǒng)的企業(yè)有很多，OA系統(tǒng)中也有部分功能涉及到人力資源流程方面 ，那企業(yè)有了OA系統(tǒng)，還需要HR人力資源系統(tǒng)嗎？

OA系統(tǒng)和HR人力資源系統(tǒng)都是企業(yè)常用的信息化管理系統(tǒng)，目前OA系統(tǒng)應(yīng)用是更加普遍，雖然兩者有部分功能應(yīng)用上的重疊，但在實(shí)際應(yīng)用上是大不相同，兩者的差異主要體現(xiàn)在以下方面：

OA系統(tǒng)：

OA系統(tǒng)是利用現(xiàn)代化設(shè)備和信息化技術(shù)取締傳動(dòng)的手動(dòng)工作流程，主要是圍繞企業(yè)行政部門(mén)的業(yè)務(wù)展開(kāi)的，解決的是企業(yè)溝通、工作流程梳理、目標(biāo)管理、流程審批等問(wèn)題，使企業(yè)員工可以高效處理各種辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息。

HR人力資源系統(tǒng)：

人力資源系統(tǒng)主要是為企業(yè)解決人力資源上的管理難題，主要是圍繞人力資源的業(yè)務(wù)管理而展開(kāi)，功能涵蓋企業(yè)組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等全方面管理，雖然也會(huì)涉及部分工作流功能，但主要是側(cè)重人力資源業(yè)務(wù)上的工作流程，重點(diǎn)是提升企業(yè)人力資源價(jià)值。

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，其人員規(guī)模會(huì)越來(lái)越大，組織架構(gòu)變得越來(lái)越復(fù)雜，人力資源管理的工作量和難度也大幅增加，十分需要專(zhuān)業(yè)的信息化系統(tǒng)解決企業(yè)人力資源事務(wù)上的管理難題和協(xié)助企業(yè)做好人才的選育用留，而這些方面OA系統(tǒng)都是無(wú)法滿足的。

所以，即使企業(yè)有了OA系統(tǒng)，仍然需要HR人力資源系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理，而且同鑫HR人力資源系統(tǒng)可以跟OA系統(tǒng)進(jìn)行集成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、高效協(xié)同，推進(jìn)企業(yè)的全面信息化管理，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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