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制造業HRM人力管理系統有什么價值?

2022-03-18 16:18:02 瀏覽:1709 咨詢電話:400-1800-278

市場競爭復雜多變,很多制造工廠經營管理壓力越來越大,十分需要通過數字化轉型提升人力資源價值,那制造業HRM人力管理系統有什么價值?


人員規模大、人力成本日益增加、人才競爭日益激烈,這些都為制造業人力資源管理帶來了更多的挑戰,所以企業開始借助HRM人力管理系統的信息技術創新應用,實現管理效能提升,帶來以下價值:


人力管理系統


優化變革:

數字化轉型必須與流程體系對接,很多制造業企業管理體系并不完善,很多時候依靠人情關系進行管理,通過HRM人力管理系統的數字化轉型,實施過程可以汲取其他企業先進的管理體系,對自身業務訴求進行優化變革,同時借助數字化工具賦能企業先進人力資源專業能力,提升人力資源管理能力專業性。


降本增效:

傳統管理模式下,制造業HR被事務性工作纏繞,無法讓自己的業務價值被發現。而通過HRM人力管理系統可以標準化、信息化、自動化、智能化水平降低人力資源運營成本,將HR從日常基礎管理中解脫出來,專注企業深層次的管理,幫助企業節約成本、提升效能。


強化管控:

集團企業組織龐大、地域分布廣、信息分散,而且各分公司之間人力資源管理水平存在差異,為人力資源管理帶來很大難題。通過HRM人力管理系統整合集團人力資源信息,將集團與分/子公司之間的人力資源管理業務流程通過信息化平臺管理起來,實現集團型組織各層級管理能力的落地,實現各層級管理內容與管理數據雙向的實時透明與對齊。


賦能業務:

藉由數字化能力與產品推動創新管理模式助力企業經營管理運營,實現制度與機制的可視化,在人才發展、組織效能、離職風險分析及預警等方面得到落地,更好地賦能業務部門,使人力資源管理的全部內容與業務流程得到體現;


國內很多制造企業正在積極探索人力資源數字化轉型之路,同鑫科技22年一直聚焦于制造業人力資源數字化發展現狀,積累了大量制造業人力資源信息化轉型案例,若想了解HRM人力管理系統歡迎聯系同鑫科技!



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