雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理越發(fā)重視，但過(guò)人力資源管理軟件在國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)用普及度還較低，市場(chǎng)的總體需求仍在不斷增加，所以亦成為了眾多軟件廠(chǎng)商的競(jìng)爭(zhēng)之地！

雖然國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件起步要比國(guó)外晚，但經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展市場(chǎng)亦都逐步成熟，人力資源管理軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局也在悄然形成。目前國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)廠(chǎng)商可以分為三類(lèi)：一是SAP、Oracle等國(guó)際軟件巨頭，二是用友、金蝶、東軟等國(guó)內(nèi)綜合管理軟件企業(yè)，三是專(zhuān)業(yè)的eHR廠(chǎng)商。

從國(guó)內(nèi)廠(chǎng)商與國(guó)外廠(chǎng)商的對(duì)比來(lái)看，國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件廠(chǎng)商在整體市場(chǎng)份額方面已領(lǐng)先國(guó)外廠(chǎng)商，從最初的追趕到超越，再到目前的全面領(lǐng)先，其中既有國(guó)外廠(chǎng)商在軟件的本土化做得不足、價(jià)格高的原因，同時(shí)國(guó)內(nèi)廠(chǎng)商在軟件的開(kāi)發(fā)能力、服務(wù)能力也比以前有較大提高，而且在價(jià)格上更具性?xún)r(jià)比優(yōu)勢(shì)，所以越來(lái)越受?chē)?guó)內(nèi)企業(yè)所接受，而品牌知名度亦大大提升。

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)信息化管理進(jìn)程加快，但是人力資源管理仍被很多企業(yè)作為信息化的末梢，往往會(huì)先上線(xiàn)ERP、OA等信息化管理系統(tǒng)，所在到上線(xiàn)人力資源管理軟件時(shí)，亦會(huì)考慮選擇對(duì)應(yīng)ERP、OA品牌的人力資源管理軟件產(chǎn)品，便于系統(tǒng)之間更好的對(duì)接，所以綜合管理軟件的廠(chǎng)商亦占據(jù)了一定的市場(chǎng)份額。

不同行業(yè)、不同類(lèi)型的企業(yè)其人力資源管理體系和需求是有較大差異的，所以人力資源管理軟件對(duì)個(gè)性化程度較高，通用的常規(guī)功能不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求，所以出現(xiàn)一批專(zhuān)業(yè)人的人力資源管理軟件廠(chǎng)商，這類(lèi)廠(chǎng)商行業(yè)年限較長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)程度高，支持功能定制和二次開(kāi)發(fā)，是目前企業(yè)的主要選擇，在高中低端市場(chǎng)都有著優(yōu)勢(shì)地位。

同鑫科技是國(guó)內(nèi)知名的專(zhuān)業(yè)人力資源管理軟件廠(chǎng)商，21年專(zhuān)注專(zhuān)注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用，功能涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等18個(gè)模塊，可根據(jù)需求進(jìn)行定制和二次開(kāi)發(fā)，可全面滿(mǎn)足不同企業(yè)情況的需求，而且目前有著6000+成功的案例，系統(tǒng)實(shí)施上線(xiàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，是值得選擇的國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件。

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