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2021年人力資源管理系統有哪些新標準?

2021-11-25 14:49:45 瀏覽:1818 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業不斷發展壯大,對人力資源管理的認知和需求也在不斷提升,現代企業亦對人力資源管理系統有了新的要求,2021年人力資源管理系統有哪些新標準?


人力資源管理系統經過多年的技術提升,現在功能已經十分全面,基本能滿足企業的管理需求,但現在企業不僅是關注功能實現方面,追求高效人性化的組織,所以賦予了人力資源管理系統以下的新標準:


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即用化:

沒有人喜歡改變自身的工作習慣,而且人力資源管理系統的應用是要為使用者帶來方便,若系統上手門檻較高,很容易引起員工的抵觸,影響系統的推行。所以目前的人力資源管理系統產品必須簡單易用,上手門檻低,人力資源工作者經過簡單的摸索即可上手操作。


移動化:

隨著移動信息技術的發展,現在已經是移動互聯網時代,移動辦公亦都成為新的趨勢。人力資源管理系統從傳統的C/S架構軟件端向網頁端應用發展,再到近年的移動端應用,不斷提升系統的使用靈活性,幫助管理者可以隨時隨地進行管控和移動辦公。


智能化:

人力資源管理系統是要幫助企業提升效率,所以對eHR系統的智能化有越來越高要求。系統智能化發展主要體現在以下方面,更多像人事、考勤、薪酬、招聘等事務方面能夠通過智能化自動完成,簡化HR事務管理方面。同時還可以通過數據對人力資源管理水平進行診斷,對未來的風險進行預警,對未來業務發展進行預測,后續再逐步向虛擬AI發展。


人才發展:

人力資源管理系統的價值不僅在于為企業解決事務管理難題,隨著人才對企業發展越來越重要,很多企業開始著重人才的培養管理,所以系統不僅要幫助企業做好人才選育用,同時還要完善人才盤點、人才地圖、人力測評、人才發展、勝任力等方面的功能,幫助企業做好人才戰略規劃。


員工為核心:

企業人力資源管理信息化是要向全員推進,所以人力資源管理系統不再是單獨服務HR,所以要改變系統的設計觀念,變管理員工為服務員工,一切以員工為核心,為員工提供自助服務平臺,讓員工能隨時查詢自身的考勤薪資情況,能夠自助完成入職、信息修改、提交審批、接收通知、收入證明等相關工作,讓員工愛用、員工常用、員工都用。


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