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人力資源管理系統(tǒng)怎樣為不同員工角色賦能?

2021-11-22 15:06:59 瀏覽:1926 咨詢電話:400-1800-278

國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理已經(jīng)逐漸重視起來(lái),人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用不僅能幫企業(yè)降本增益,亦能進(jìn)一步發(fā)揮員工的價(jià)值,那人力資源管理系統(tǒng)怎樣為不同員工角色賦能?


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人力資源部門(mén)人員:


提高效率:人力資源部門(mén)往往是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的推動(dòng)者,亦是最大的受益者。在傳統(tǒng)的管理模式下,人力資源部門(mén)的工作量是十分大,員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、人員招聘等日常事務(wù)十分繁重,耗費(fèi)了HR大量的工作時(shí)間,使其無(wú)暇顧及企業(yè)的深層次管理。而人力資源管理系統(tǒng)可以將事務(wù)性工作落實(shí)到系統(tǒng)中進(jìn)行自動(dòng)化處理,可以有效減少HR的工作量,提升工作效率,提升HR的管理價(jià)值。


事件提醒:HR日常工作繁多,難免會(huì)遺忘一些工作事項(xiàng),人力資源管理系統(tǒng)能為HR提供靈活方便的預(yù)警功能,例如:?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、合同到期、員工生日等事件系統(tǒng)可以提供實(shí)時(shí)提醒,而且可自行設(shè)置預(yù)警事項(xiàng),這樣能夠體現(xiàn)企業(yè)人性化的員工關(guān)懷,有助于提高員工滿意度。


企業(yè)管理層:


人力信息狀況:管理者需要隨時(shí)了解企業(yè)的人力資源情況,人力資源管理系統(tǒng)可以提供管理者門(mén)戶,通過(guò)可視化的指標(biāo)、數(shù)字、圖表將數(shù)據(jù)情況直觀展示,為管理者提供一個(gè)方便快捷的信息平臺(tái)能讓其隨時(shí)了解企業(yè)情況。


進(jìn)行事務(wù)審批:人力資源管理系統(tǒng)可以滿足人力資源事務(wù)的快速審批,而且系統(tǒng)具備移動(dòng)端應(yīng)用,員工審批事項(xiàng)系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行提醒,管理層可隨時(shí)隨地進(jìn)行審批,確保公司事務(wù)流程的迅速運(yùn)轉(zhuǎn)。


戰(zhàn)略決策支持:很多企業(yè)管理者以往都是依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策,這樣對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是有較大風(fēng)險(xiǎn),人力資源管理系統(tǒng)可以提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù),通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況,幫助管理者進(jìn)行科學(xué)決策。


基層普通員工:


傳統(tǒng)模式下員工很多事情都需要找HR進(jìn)行協(xié)助,缺乏自助的權(quán)力且效率低下,人力資源管理系統(tǒng)可以為員工提供自助平臺(tái),可以通過(guò)系統(tǒng)自助查詢個(gè)人的考勤、薪資、假期、信息等各方面資訊,隨時(shí)隨地能了解自身的信息情況,還有通過(guò)系統(tǒng)自行提交各種審批,提升員工的體驗(yàn)。


人力資源管理系統(tǒng)的對(duì)于企業(yè)不同角色員工都能發(fā)揮效益,促進(jìn)企業(yè)全員參與信息化。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè),若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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