日本人69xxx-日本全彩黄漫无遮挡-日本强好片久久久久久AAA-日本漂亮妈妈7观整有限中-插我一区二区在线观看-插骚妇好爽好骚

首頁 > 新聞資訊  >  行業資訊

企業要怎樣規劃人力資源系統信息化建設?

2021-10-27 14:21:39 瀏覽:2007 咨詢電話:400-1800-278

企業人力資源管理信息化轉型是長期發展的過程,不是簡單買套人力資源系統就可以實現,而是要明確目標做好信息化規劃,企業要怎樣規劃人力資源系統信息化建設?


首先要認清人力資源系統的需求:


企業通過人力資源系統進行信息化管理轉型是為了解決自身管理問題,但各公司發展階段、類型、業務、人力資源管理重點等各不同,所以必須要認清楚自身需求,為信息化轉型指明方向。企業要分析公司的管理現狀、發現管理問題、明確未來發展規劃,綜合分析明白清楚自身使用人力系統的需求是什么。


img-5.png


一般而言,企業的人力資源信息化需求主要有:


1、實現人力資源類事務工作的自動化,將大量工作量的人事、考勤、薪酬、后勤等方面的工作通過系統自助運行,通過信息化大幅減少重復工作,幫助HR減輕負擔后和提升工作效率。


2、實現信息化管理的全員參與,員工能自助查詢自身信息情況、提交審批,同時支撐企業實現人才發展,幫助員工成長;支撐人力資源戰略規劃落地;實現人力資源管控體,幫助企業人力資源管理轉型。


3、實現人力資源數據的互聯互通,通過信息化能夠將數據精確合并、統計、分析、共享、快速查閱,掌握當前人力資源狀況,特別是集團型公司,需要總部與各分支機構有充分基于系統的人力資源溝通機制。


制定人力資源信息化的總目標:


企業一開始需要結合當前人力資源工作開展情況、未來發展需求,先確定人力系統建設的總目標,這樣才能為企業在系統選型上指明方向,避免在系統評估中浪費過多時間或是選擇錯誤的人力資源系統,合適的系統才能為企業帶來真正效益。


制定人力資源信息化分階段目標:


企業的整個人力資源管理信息化建設不是一蹴而就的,為了穩步推進信息化進程,提供企業人力資源系統上線的成功率,一般會分為三個階段進行。第一階段目標是優化人力資源管控體系,提高管理效率。第二階段是實現人才深度發展,幫助員工成長;第三階段是支撐人力資源戰略規劃落地。


企業人力資源系統信息化建設不能盲目和一步到位,要明確目標需求和做好合理規劃,這樣才能成功實現信息化轉型。目前同鑫已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




更多人力資源系統相關資訊:

人事管理軟件

HR軟件品牌

國內HR系統排名



聯系方式

400-1800-278

主站蜘蛛池模板: 亚洲中文字幕在线精品 | 俄罗斯破处 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 免费观看激烈日板子 | 乐乐亚洲精品综合影院 | 性夜影院午夜看片 | 欲乱艳荡少寡妇全文免费 | 国产精品99久久久久久AV下载 | 嫩草影院在线观看网站成人 | XXX国产麻豆HD真实乱 | 成人免费在线观看 | 野花日本免费完整版高清版动漫 | 亚洲免费网站在线观看 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡新区 | 一品道门在线观看免费视频 | 亚洲第一色网站 | 亚洲精品国产专区91在线 | 一本久道久久综合狠狠躁AV | chinese东北夫妻video | 久久精品久久精品 | 中国人泡妞www免费 中国拍三a级的明星女 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 超碰国产视频免费播放 | proburn中文破解版下载 | 粗大分开挺进内射 | 亚洲黄色三级视频 | 91久久线看在观草草青青 | 亚洲 视频 在线 国产 精品 | 精品久久久亚洲精品中文字幕 | 国产成人精品精品欧美 | 久久午夜夜伦鲁鲁片无码免费 | 美女被日出水 | 精品一区二区三区在线成人 | 亚洲免费一区 | 99福利在线观看 | 日韩精品亚洲专区在线电影不卡 | 在线免费看a | 1000部做羞羞事禁片免费视频网站 | 亚洲精品免费在线视频 | 成年免费大片黄在线观看岛国 | 人妻精品久久无码专区 |