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企業(yè)上hr系統(tǒng)的好處有哪些?

2021-10-26 15:44:47 瀏覽:2390 咨詢電話:400-1800-278

如今HR系統(tǒng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)必備的信息化管理工具之一,HR系統(tǒng)能夠通過(guò)信息化手段幫助企業(yè)全方位做好人力資源管理,那企業(yè)上hr系統(tǒng)的好處有哪些?


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提高工作效率:

隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越龐大,其人力資源面臨的事務(wù)會(huì)越來(lái)越多,很多企業(yè)HR日常都被大量事務(wù)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力,而HR系統(tǒng)可以能夠自動(dòng)化幫助企業(yè)處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作,徹底將企業(yè)的HR從繁雜的人事、考勤、薪酬、后勤等事務(wù)中解放出來(lái),大大提升了人力資源工作的效率,同時(shí)減輕HR的負(fù)擔(dān)。


控制人員成本:

人力成本是影響企業(yè)管理效益的重要因素,很多傳統(tǒng)企業(yè)都面臨高額人力成本的問(wèn)題,而HR系統(tǒng)可以全面了解各部門的用人情況,可以避免部門人員配置失衡,如超標(biāo)、不足、流失嚴(yán)重等,對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理,控制員工規(guī)模減少人力成本,最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的產(chǎn)能,幫助企業(yè)創(chuàng)造出更大的利潤(rùn)增長(zhǎng)。


做好選育用留:

很多企業(yè)都面臨招聘難和員工流失問(wèn)題,員工流失不僅與工資薪酬有關(guān),崗位不合適、沒(méi)有發(fā)展空間、缺乏培訓(xùn)都是影響因素。而HR系統(tǒng)有著完善的招聘、薪酬、培訓(xùn)的管理模塊,可以幫助企業(yè)制定合理的薪酬體系,打通招聘渠道、建立人才庫(kù),做好員工的人才盤點(diǎn)、全面培訓(xùn)管理,幫助企業(yè)做好員工的選育用留。


提供決策數(shù)據(jù)支撐:

傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理決策更多是依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行,存在較大的風(fēng)險(xiǎn)和滯后性,而HR系統(tǒng)具備對(duì)企業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)分析的能力,因此企業(yè)管理者可以很清晰的了解到企業(yè)目前的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),包括目前企業(yè)組織架構(gòu)、人員配置、所進(jìn)行的項(xiàng)目情況、成本情況等等,通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況,幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策。


以上方面都是HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)帶來(lái)的效益和好處,也是越來(lái)越多企業(yè)主動(dòng)使用人力資源管理系統(tǒng)的原因。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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