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企業為什么要實現人力資源的信息化管理?

2021-09-16 17:02:59 瀏覽:2543 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業規模的擴大,人力資源管理對企業發展越來越重要,現在借助信息化技術對人力資源進行數字化管理,已經成為企業發展的必然趨勢,那企業為什么要實現人力資源的信息化管理?


當企業發展到一定規模之后,傳統的人力資源管理方式會暴露出眾多缺陷,以下因素都是促使企業要實現人力資源信息化管理的原因:


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人工操作的不可完成性:

企業人力資源事務范疇十分廣,員工規模數量越多,其事務工總量會呈倍數的累計增加,像日常的員工入轉調離、信息檔案、考勤統計、薪酬計算就要耗費大量的人力和時間,不斷累積的龐大工作量純手工操作難以完成,而且效率低下,企業想要提高hr管理效率、降低hr管理成本,通過人力資源系統的實現自動化減輕工作量是很好的選擇。


信息分布的離散性:

目前很多集團企業組織地域分散,集團信息也隨著組織、人員而分散,但是當傳統人工操作無法將這些離散的信息集中起來管理時,信息的收集以及部門組織之間的信息溝通影響到日常hr管理的完成,同時各部門、總部與分公司之間也難以實現信息的對接與集成,進而無法為企業管理層提供相應的數據基礎。而通過人力資源系統可以實現信息的集中式管理。


業務流程缺乏規范化:

企業龐大,傳統的人力資源管理管理方式因為無法實現信息的集成,往往各部門、組織的工作流程就無法實現統一,從而造成管理的混亂。人力資源系統可以根據hr管理的特性,結合企業的個性需求,對人力資源管理的流程進行梳理,實現hr管理的規范性。


管理提升的持續發展:

企業是在不斷發展變化的,內部人力資源管理情況也是在不斷改變提升,企業人員更替、項目進度、業務擴展開發等隨時都在發生變化,因此人力資源管理應當隨著企業情況的變化而變化。通過信息化可以為企業人力資源管理帶來很好的靈活性,人力資源系統能夠隨著企業的內外部情況的擴展,及時滿足企業管理的新需求。


人力資源管理信息化對于企業發展十分重要,選擇合適的人力資源系統能為企業帶來明顯的效益改善。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




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