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企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型容易忽視哪些成本問題?

2021-07-08 13:31:21 瀏覽:1917 咨詢電話:400-1800-278

雖然系統(tǒng)功能、價(jià)格都是企業(yè)在選型過程必然關(guān)注的因素,但是對于成本價(jià)格方面很多企業(yè)往往考慮得不夠全面,那企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型容易忽視哪些成本問題?


人力資源系統(tǒng)成本很多企業(yè)會簡單理解成系統(tǒng)的價(jià)格,還有系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用、硬件費(fèi)用,其實(shí)人力資成本、時(shí)間成本、服務(wù)成本、持續(xù)使用成本等都應(yīng)該包括在內(nèi),重要性都一樣,但廠商的可持續(xù)服務(wù)與系統(tǒng)發(fā)展能力往往是被企業(yè)所忽視的成本問題:


HR系統(tǒng).jpg


廠商的可持續(xù)服務(wù)能力:

目前本地化部署的人力資源系統(tǒng)一般是采用買斷使用+年維護(hù)費(fèi)的形式,所以系統(tǒng)廠商的服務(wù)也是成本不可忽視的因素。而且系統(tǒng)在長久使用過程,難免會遇到各種問題,若是廠商沒有長遠(yuǎn)的服務(wù)能力會給用戶未來的應(yīng)用帶來許多麻煩,甚至是不可估量的損失,企業(yè)需要花費(fèi)更多的成本去解決問題,這在無形中就增加了成本。


系統(tǒng)發(fā)展能力:

很多企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過程容易忽視未來規(guī)劃,沒有考慮到現(xiàn)在選擇的產(chǎn)品會不會在應(yīng)有的生命周期內(nèi)被取代,例如不適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部整合的變化,不滿足企業(yè)發(fā)展需求,若系統(tǒng)性能無法持續(xù)進(jìn)步就是一個(gè)大問題,那么這時(shí)企業(yè)只能重新更換系統(tǒng)。在此更替中發(fā)生的有形及無形的成本也應(yīng)被預(yù)計(jì)到選型成本中,而且系統(tǒng)的更替還要冒著一定的風(fēng)險(xiǎn),容易對企業(yè)造成損失,這時(shí)很多企業(yè)在最初選型時(shí)都沒意識到這一點(diǎn)。


所以企業(yè)在進(jìn)行人力資源系統(tǒng)選型過程,除了要考慮各種軟件、實(shí)施、硬件等顯性成本,還要考慮服務(wù)、運(yùn)維、升級等隱性成本,這樣才能保障選型效益最后的人力資源系統(tǒng),若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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