由于沒(méi)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進(jìn)行支撐，很多企業(yè)在人力資源管理方面都存在很大的隨意性與隨機(jī)性，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)報(bào)表已成為人力資源系統(tǒng)十分重要的功能，那hr人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)模塊有什么作用？

數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理：

在傳統(tǒng)人力資源管理模式下，各方面的數(shù)據(jù)大多獨(dú)立統(tǒng)計(jì)管理，而人力資源系統(tǒng)可以將各方面數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理，各方面數(shù)據(jù)可以互相關(guān)聯(lián)調(diào)配使用，可以促進(jìn)企業(yè)考勤、薪酬、績(jī)效管理方面的協(xié)作。而且能夠通過(guò)管理者門戶，能夠?qū)⑵髽I(yè)數(shù)據(jù)非常直觀的指標(biāo)、圖形、數(shù)字，讓管理者對(duì)整個(gè)公司管理狀況一目了然。

個(gè)性化報(bào)表配置：

詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)表能夠更好地反映企業(yè)的管理情況，但是各種數(shù)據(jù)報(bào)表的制作對(duì)HR來(lái)說(shuō)卻是相當(dāng)繁瑣， 而同鑫hr人力資源系統(tǒng)內(nèi)部預(yù)置近千張HR常用的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，能夠滿足企業(yè)各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的需求，并且能提供各種特殊報(bào)表的定制開(kāi)發(fā)。

預(yù)測(cè)分析提前預(yù)警：

hr人力資源系統(tǒng)不僅能記錄收集數(shù)據(jù)，并且能夠?qū)Ξ惓５臄?shù)據(jù)情況進(jìn)行預(yù)警，例如員工請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、員工加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、員工離職率增加、企業(yè)人力資源成本增加等等異常情況，幫助企業(yè)管理者能夠提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)行相應(yīng)的管理調(diào)整。

數(shù)據(jù)支撐戰(zhàn)略決策：

市場(chǎng)是在一直變化，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程亦是不斷變革的過(guò)程，但是企業(yè)在進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造、人才發(fā)展等管理策略的制定都是需要詳細(xì)的數(shù)據(jù)支撐，而通過(guò)人力資源系統(tǒng)全面的數(shù)據(jù)分析功能，系統(tǒng)能夠收集、管理和分析數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有用的信息，幫助企業(yè)分析出企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中的走向，根據(jù)市場(chǎng)變化做出正確的管理策略，這樣能讓企業(yè)更容易適應(yīng)多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

通過(guò)hr人力資源系統(tǒng)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)報(bào)表功能，可以幫助企業(yè)管理者了解管理現(xiàn)狀、提前預(yù)警改善管理狀況，數(shù)據(jù)支撐保障決策從模糊到科學(xué)，幫助企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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