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hr人力資源系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)規(guī)劃優(yōu)化組織管理?

2021-01-25 13:51:58 瀏覽:1894 咨詢電話:400-1800-278

組織管理是人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)且核心的模塊,其涉企業(yè)整體流程運轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃方面的管理,可以解決企業(yè)組織架構(gòu)混亂冗余的情況,那hr人力資源系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)規(guī)劃優(yōu)化組織管理?


組織管理


組織結(jié)構(gòu)靈活設(shè)計:

人力資源系統(tǒng)組織管理模塊支持集團公司架構(gòu)、多組織架構(gòu)、虛擬組織架構(gòu)、虛擬組織架構(gòu),可靈活設(shè)置各個層級的組織架構(gòu),設(shè)置組織架構(gòu)的上下級關(guān)系,而且可按層級自動生成相應(yīng)組織架構(gòu)圖、清晰匯總崗位人數(shù),并且可更加企業(yè)的需求實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的自定義設(shè)計,幫助企業(yè)創(chuàng)建更加靈活的組織架構(gòu)。



虛擬組織架構(gòu)管理:

有些企業(yè)組織架構(gòu)變動頻繁,很多時候要根據(jù)業(yè)務(wù)項目需求成立臨時的小組組織,或是臨時管理管理新增的外派人員,為了避免企業(yè)組織架構(gòu)的頻繁變動,這時可通過系統(tǒng)建立全新的虛擬組織架構(gòu),實現(xiàn)對臨時的組織靈活管理。


組織管理.jpg


編制和崗位管理:

人力資源系統(tǒng)的組織管理模塊可以協(xié)助企業(yè)建立完善的職/崗位體系,根據(jù)業(yè)務(wù)特點進行部門崗位設(shè)置,建立規(guī)范的職務(wù)、崗位、職等、職級、職類體系,為員工提供明確的發(fā)展晉升通道。同時系統(tǒng)可以靈活定義崗位基本信息、工作職責(zé)及任職資格要求等信息,幫助員工了解崗位類別、崗位職責(zé),讓工作目標(biāo)更明確,實現(xiàn)崗位信息的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理。


崗位編制預(yù)警:

人力資源系統(tǒng)的管理模塊可與企業(yè)組織和崗位關(guān)聯(lián),提供可視化崗位編制管理,能夠智能化地提供滿編、超編、缺編預(yù)警提示,反映企業(yè)的的崗位狀態(tài),更便于企業(yè)進行部門崗位編制的管控,按需進行合適招聘。


hr人力資源系統(tǒng)目前可以有效管理企業(yè)的組織架構(gòu),企業(yè)要想保持高效的運作和適應(yīng)市場的快速變化,必須優(yōu)化組織架構(gòu)和增強組織的靈活性。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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