日本人69xxx-日本全彩黄漫无遮挡-日本强好片久久久久久AAA-日本漂亮妈妈7观整有限中-插我一区二区在线观看-插骚妇好爽好骚

首頁 > 新聞資訊  >  行業資訊

企業人才測評怎樣選取合適測評要素?

2020-12-24 17:10:44 瀏覽:1916 咨詢電話:400-1800-278

為了進一步發揮人才資源的價值,信息化的人力資源系統能為企業進行人才測評,人才測評要素的選取是整個指標體系內容設計的基礎,測評要素選取主要通過對工作內容因素分析法、關鍵行為事件法、問卷調查、內外部專家調查等方法實現。


1.工作內容因素分析法:


方法1:

通過對崗位說明書中職責、任務績效指標的解讀,來梳理推導該職位任職者所必備的主要素質、能力或知識、技能。對企業的每個崗位需求,應該充分的了解,尤其是每個崗位特點,對人的需求和考核重點。不論是在招聘入職,還是團隊考核,這些內容都將是重要的參考。開展人才線上測評,崗位需求是第一步。


方法2:

通過工作分析中任務清單技術,來確立目標崗位的素質能力。

1)從數據庫的資料中,列舉目標崗位的任務清單,與任職者確認任務的重要性。

2)對目標崗位的工作任務和所需的知識、技能、能力與任職者本人或上下級精選相關性的判斷。


2.關鍵行為事件法:


圖片1.jpg


這種方法是目前測評素質建構使用得最為普遍得一種。它主要以目標崗位得任職者為訪談對象,通過深入訪談,收集訪談對象在任職期間所做得成功和不成功得事件描述,挖掘出影響目標崗位績效細節的行為。


3.問卷調查:


1608802650923289.jpg

問卷導出法也稱為“書面調查法”或稱“填表法”,是用書面形式間接搜集研究材料的一種調查手段。通過向調查者發出簡明扼要地征詢單(表),請其填寫對有關問題的意見和建議來間接獲得材料和信息的一種方式,我們可以在同鑫人力資源系統創建并發起問卷調查。


4.內外部專家調查:

圖片3.jpg

該方法主要有三種形式:個別專家訪談法、頭腦風暴法、德爾菲法。



測評要素的選取會對整個測評結果有較大影響,目前同鑫人力資源系統十分注重企業人才的挖掘、培養與發展,能夠幫助企業人才梯隊建設和人才戰略落地,幫助企業建立核心的人才競爭力,同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




更多人力資源系統相關資訊:

hr軟件哪個好

集團企業人力資源系統

好用的人力資源管理軟件



聯系方式

400-1800-278

主站蜘蛛池模板: 日本2021免费一二三四区 | 亚洲日韩精品AV中文字幕 | 午夜福利试看120秒体验区 | 和美女啪啪啪动态图 | 2020国产成人免费视频 | 久久九九精品国产自在现线拍 | 亚洲 视频 在线 国产 精品 | 国模丽丽啪啪一区二区 | 欧美一级久久久久久久大 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 天天射天天爱天天干 | 午夜福利32集云播 | 久久中文字幕无线观看 | 伊人久久大香线蕉综合电影网 | 女人色极品影院 | 无码AV精品一区二区三区 | 九九精品在线播放 | 成人性生交大片 | 亚洲综合久久一本伊伊区 | 成年人国产视频 | 被滋润的艳妇疯狂呻吟白洁老七 | 亚洲一区在线观看视频 | 久久影院一区 | 国产VA精品午夜福利视频 | 老色69久久九九精品高潮 | 老师好爽你下面水好多视频 | 中文字幕AV在线一二三区 | 国际老妇高清在线观看 | 欧美日韩精品久久久免费观看 | 男人插曲女人身体视频 | 农民下乡在线观看3 | 亚洲欧美视频在线 | 丝袜情趣在线资源二区 | 消息称老熟妇乱视频一区二区 | 神马电影院午 夜理论 | 久久久久久极精品久久久 | 精品国产手机视频在在线 | 免费国产综合视频在线看 | 99久久精品费精品蜜臀AV | 午夜在线观看免费完整直播网 | 外国xxxx|