日本人69xxx-日本全彩黄漫无遮挡-日本强好片久久久久久AAA-日本漂亮妈妈7观整有限中-插我一区二区在线观看-插骚妇好爽好骚

首頁 > 新聞資訊  >  行業資訊

企業人才測評怎樣選取合適測評要素?

2020-12-24 17:10:44 瀏覽:1916 咨詢電話:400-1800-278

為了進一步發揮人才資源的價值,信息化的人力資源系統能為企業進行人才測評,人才測評要素的選取是整個指標體系內容設計的基礎,測評要素選取主要通過對工作內容因素分析法、關鍵行為事件法、問卷調查、內外部專家調查等方法實現。


1.工作內容因素分析法:


方法1:

通過對崗位說明書中職責、任務績效指標的解讀,來梳理推導該職位任職者所必備的主要素質、能力或知識、技能。對企業的每個崗位需求,應該充分的了解,尤其是每個崗位特點,對人的需求和考核重點。不論是在招聘入職,還是團隊考核,這些內容都將是重要的參考。開展人才線上測評,崗位需求是第一步。


方法2:

通過工作分析中任務清單技術,來確立目標崗位的素質能力。

1)從數據庫的資料中,列舉目標崗位的任務清單,與任職者確認任務的重要性。

2)對目標崗位的工作任務和所需的知識、技能、能力與任職者本人或上下級精選相關性的判斷。


2.關鍵行為事件法:


圖片1.jpg


這種方法是目前測評素質建構使用得最為普遍得一種。它主要以目標崗位得任職者為訪談對象,通過深入訪談,收集訪談對象在任職期間所做得成功和不成功得事件描述,挖掘出影響目標崗位績效細節的行為。


3.問卷調查:


1608802650923289.jpg

問卷導出法也稱為“書面調查法”或稱“填表法”,是用書面形式間接搜集研究材料的一種調查手段。通過向調查者發出簡明扼要地征詢單(表),請其填寫對有關問題的意見和建議來間接獲得材料和信息的一種方式,我們可以在同鑫人力資源系統創建并發起問卷調查。


4.內外部專家調查:

圖片3.jpg

該方法主要有三種形式:個別專家訪談法、頭腦風暴法、德爾菲法。



測評要素的選取會對整個測評結果有較大影響,目前同鑫人力資源系統十分注重企業人才的挖掘、培養與發展,能夠幫助企業人才梯隊建設和人才戰略落地,幫助企業建立核心的人才競爭力,同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




更多人力資源系統相關資訊:

hr軟件哪個好

集團企業人力資源系統

好用的人力資源管理軟件



聯系方式

400-1800-278

主站蜘蛛池模板: 99久久精品国产自免费 | 国产超嫩一线天在线播放 | 亚洲另类中文字幕 | 久久久久久久99精品免费观看 | www.狠狠色| 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件 | 欧美日韩亚洲成人 | 影音先锋av男人资源 | 精品性影院一区二区三区内射 | 三级网站午夜三级 | 亚洲mv在线观看 | 嗯啊快停下我是你老师啊H 嗯啊快拔出来我是你老师视频 | 99福利在线| 第四色男人天堂 | 最新无码二区日本专区 | 中文字幕不卡免费高清视频 | 99re久久热在这里精品 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 成人国产精品玖玖热色欲 | 一个人免费视频在线观看高清版 | 国产欧美一区二区三区视频 | 日本阿v片在线播放免费 | 99久久国产综合精品网成人影院 | 男男h啪肉np文总受 男男h开荤粗肉h文1v1 | 大胸女晃奶动态图 | 色翁荡熄月月 | 精品日韩二区三区精品视频 | 久久99视频免费 | 伊人精品影院一本到综合 | 性与肉体电影免费观看 | 日本午夜精品理论片A级APP发布 | 全球真实小U女视频合集 | 影音先锋 av天堂 | 成年人视频免费在线播放 | 美女打开双腿扒开屁股男生 | 国产免费人视频在线观看免费 | 美女视频黄a视频全免费网站色窝 | 久久青青草原综合伊人 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 日本久久中文字幕精品 | 花蝴蝶高清在线视频免费观看 |