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企業上線人力資源系統要實現哪些管理目標?

2020-12-21 16:42:06 瀏覽:1765 咨詢電話:400-1800-278

很多企業上線人力資源系統都有明確的規劃目標,不同企業其對系統的應用深度不同,其需要實現的管理目標也有所差異,那一般企業上線人力資源系統要實現哪些管理目標?



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企業人力資源信息化管理是逐步推進的過程,一般是更建議分階段推進,第一階段主要是實現事務管理的目標:


1、優化企業組織架構、優化崗位設置、優化各項業務流程,減少無效人力成本,通過流程信息化提升事務流程便捷性和流程效率,提升企業整體的運作效率。


2、人事、考勤、薪酬、后勤、消費等常規管理事務可以落實到系統運行,通過自動化解決企業絕大多數人力資源資源的事務性工作,大大提高工作效率,將HR從繁忙的事務性工作中解放出來。


3、管理者隨時掌控部門員工信息、考勤、績效的數據情況,領導層能夠獲得準確、詳實的員工各類信息,能夠及時了解、掌握企業的人才資源狀況和管理狀況,能夠充分發揮數據的作用,提高領導決策的效率和水平。


4、通過員工自助功能架起人力資源部與全體員工的橋梁,員工通過自助平臺完成一些信息的維護、查詢、簡單業務流程的處理,既可極大的減輕人力資源部門的日常事務壓力,又可推進企業信息化管理的全員參與。


第二階段目標要關注招聘、培訓、績效、人才發展的管理目標:


1、提升企業的招聘效果和效益,建立完善的績效考核和培訓管理體系,有效激勵員工,提高員工滿意度,支持企業人力資源管理的可持續發展。


2、專注于員工職業生涯規劃、員工能力開發、職業生涯設計、人才梯隊建設,通過管理收錄,更偏重關注人的可持續發展,提升企業人才資源價值和人力資源的效益。


企業不同時期需要實現的人力資源管理目標并不一樣,合理規劃自身的目標有助幫助人力資源系統的成功上線應用。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




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