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HR系統怎樣幫助企業做好人才的選用育留?

2020-12-08 15:04:04 瀏覽:1650 咨詢電話:400-1800-278

人才是目前企業的核心競爭力,所以怎樣發掘人才、培養人才、用好人才、留住人才是企業人力資源管理中的核心,那HR系統怎樣幫助企業做好人才的選用育留?


招聘模塊幫助企業選聘人才:

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很多企業HR都有較大的招聘壓力,HR系統的招聘管理模塊能夠幫助企業將所有招聘渠道進行集中管理,可以實現一鍵自動發布職位和下載簡歷,可以有效提升HR招聘效率。下載的簡歷資源系統能進行統一管理、人才檔案永久留存,幫助企業建立屬于自身的人才庫,實現企業人才資源化儲備。同時能夠通過數據反映各個招聘渠道的成效,從而幫助企業優化招聘效果。


培訓模塊幫助企業培養人才:


企業需要建立完善的培訓體系,人才資源只有成長起來才能為企業給創造更好利益。HR系統的培訓管理模塊能夠幫助企業培訓體系的落地,支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳,支持崗位必修課設置和培訓申請,支持多端平臺實現碎片化移動學習,可實現線上線下全流程管理。企業可按需制訂獨立培訓計劃,規劃員工成長路線,實時把控培訓計劃進度及成本,實現人才的培養提升。


績效模塊幫助企業運用人才:

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績效考核是企業用才之本,若企業沒有考核和激勵制度,這樣往往會導致員工積極性不高。HR系統有著完善的績效管理模塊,支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系,提供固定/彈性考評項,通過不同考核方案激勵員工成長,考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤,形成科學、標準的績效考核制度,這樣通過績效激勵能夠幫助企業充分發揮人才的效益,員工亦得到相應的物質回報或是晉升通道。


薪酬管理幫助企業留住人才:


人才流失很大程度上是員工覺得錢不到位,合理的薪酬體系是企業留住人才的關鍵,而HR系統支持多種薪酬體系,可根據員工薪酬數據不斷修正薪酬方案,為員工量身定制合適的薪酬方案,幫助企業建立標準、合理的薪酬體系,更好地留住人才。同時還可以聯動考勤、績效數據實現薪酬一鍵計算,支持新版個稅核算、社保一鍵申報,大大減輕HR和財務的薪酬計算壓力。


HR系統可以涵蓋人力資源管理全方面,能夠從招聘、培訓、績效、薪酬方面的信息化管理和數據分析,幫助企業做好人才的選用育留,做好人才梯隊建設和人才戰略落地。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!




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