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制造工廠需要人事考勤薪資系統解決哪些問題?

2020-11-27 17:38:35 瀏覽:3128 咨詢電話:400-1800-278

制造工廠是勞動密集型企業,員工數量多、班次多、加班多,十分難以進行有效管理,所以越來越多工廠開始借助信息化的管理系統,那制造工廠需要人事考勤薪資系統解決哪些問題?


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員工入轉調離:

制造工廠人員流動十分大,每天都有大量員工入職和離職,員工的入轉調離為HR帶來大量的工作,所以需要人力資源系統實現員工入轉調離的信息化,通過掃碼入職可實現批量員工的快速入職,同時轉正、調職、離職等人事變動都可以通過系統流程進行,可有效減輕HR的工作量。


考勤管理:

員工考勤是企業管理的基礎,其除了考勤數據統計外,還涉及排班、加班、休假方面的管控,對于企業的生產效益有著重要影響,但采用傳統方式管理考勤十分耗時耗力,而且還容易出現錯漏,是企業需要通過系統重點解決的管理難題。人事考勤薪資系統可自動統計員工考勤數據,支持多種班制,可實現智能排班,支持加班休假管控等,能夠協助HR進行全面的考勤管理。


薪酬管理:

薪資是員工最為關心的問題,薪資計算錯誤很容易引起員工的不滿,但耗時、容易出錯是傳統手動計薪無法避免的難題,所以需要薪酬系統解決員工薪資計算的難題。系統可以自定義設置公式,自動計算出員工的小時工資、正班工資、平時加班工資、周末加班工資、假日加班工資,可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據實現一鍵準確計算。


應對客戶驗廠:

驗廠是很多制造企業無可避免的難題,但是很多制造工廠的考勤、薪酬等數據是不符合驗廠標準,所以為了能夠順利通過驗廠,亦都需要系統具備驗廠模塊,能夠生成符合驗廠要求的B賬套考勤記錄、工資數據,能夠有效的應對各種類型的驗廠。


人事考勤薪資系統能幫助制造企業有效規范人員考勤,快速正確計算員工薪酬,應對各種機構類型的審廠,為企業發展提供更有利的環境。同鑫目前已成功助力多家制造企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!



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