隨著越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，很多企業(yè)開(kāi)始規(guī)劃上線(xiàn)HR人力資源系統(tǒng)，而市場(chǎng)上有著眾多人力資源系統(tǒng)選擇，那企業(yè)HR人力資源系統(tǒng)選擇要避免那些誤區(qū)？

在面對(duì)市場(chǎng)上的眾多選擇時(shí)，很多企業(yè)容易陷入以下幾個(gè)系統(tǒng)選型的認(rèn)知誤區(qū)：

國(guó)外的hr系統(tǒng)比國(guó)內(nèi)好：

國(guó)外企業(yè)很早就開(kāi)始人力資源管理信息化進(jìn)程，所以國(guó)外的HR人力資源系統(tǒng)發(fā)展要比我們?cè)缟喜簧伲恍﹪?guó)外知名品牌的系統(tǒng)在技術(shù)和應(yīng)用上要比國(guó)內(nèi)更成熟，功能應(yīng)用更全面。但國(guó)外的品牌其實(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)了解不深入，所以不適合大多數(shù)的國(guó)內(nèi)企業(yè)，而且價(jià)格亦都十分貴，不太適合一般企業(yè)選擇使用。國(guó)內(nèi)系統(tǒng)經(jīng)過(guò)這么多年的發(fā)展，目前亦都十分成熟，而且能夠更加契合國(guó)內(nèi)企業(yè)使用，會(huì)是更好的選擇。

hr系統(tǒng)功能越多越好：

HR人力資源系統(tǒng)的價(jià)格與所需的功能模塊有很大關(guān)系，很多企業(yè)在選擇過(guò)程往往喜歡追求大而全的功能模塊，打算一步到位推進(jìn)企業(yè)管理信息化，這樣不僅會(huì)拖慢整個(gè)系統(tǒng)的上線(xiàn)進(jìn)度，而且盲目追崇功能齊全的系統(tǒng)而忽略?xún)?nèi)部發(fā)展本身的話(huà)，往往會(huì)造成系統(tǒng)與自身人力資源管理狀況不匹配，無(wú)法發(fā)揮系統(tǒng)的效益，還會(huì)造成較大的成本浪費(fèi)。

熱衷于招標(biāo)：

很多企業(yè)在選購(gòu)HR人力資源系統(tǒng)過(guò)程喜歡采用招標(biāo)的方式，但目前市場(chǎng)上系統(tǒng)廠(chǎng)商有很多，各個(gè)系統(tǒng)有自身的優(yōu)勢(shì)和適合領(lǐng)域，若過(guò)分依賴(lài)招標(biāo)方式選擇實(shí)惠的系統(tǒng)，那一些較弱勢(shì)的廠(chǎng)商為了獲得項(xiàng)目機(jī)會(huì)而把系統(tǒng)價(jià)格報(bào)得很低，這種情況下，獲得項(xiàng)目資格的廠(chǎng)商在后期的實(shí)施和服務(wù)方面容易大打折扣，從而產(chǎn)生因合作不愉快而導(dǎo)致項(xiàng)目失敗的尷尬局面。

HR人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)即使開(kāi)展了人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，但是選型不正確容易導(dǎo)致系統(tǒng)項(xiàng)目的失敗，所以選型過(guò)程需要更加理性，遵循穩(wěn)步推進(jìn)、邊建設(shè)邊應(yīng)用，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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