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HR系統選擇B/S、C/S、SaaS那種模式更好?

2020-06-10 14:12:23 瀏覽:3180 咨詢電話:400-1800-278

HR系統的傳統架構模式主要有B/S、C/S兩種,而近年出現SaaS軟件應用服務模式亦受到市場認可,很多企業不太了解三者的差異,HR系統選擇B/S、C/S、SaaS那種模式更好?


下面同鑫科技針對B/S、C/S、SaaS的優劣和適用情況進行介紹:


同鑫人力資源管理系統界面


C/S架構HR系統:C/S是一種歷史悠久且技術非常成熟的架構,是Client/Server指客戶機和服務器,主要是通過局域網進行訪問


優點:C/S架構一般面向相對固定的用戶群在局域網內使用,對信息安全的控制能力很強,能讓HR系統有著更好的安全性和穩定性,而且期能夠充分發揮客戶端PC的處理能力,使用過程有著更快的響應速度。


劣勢:hr系統必須在客戶機端裝客戶端軟件及相應環境后才能應用,使用缺乏靈活性。而且系統軟件升級時,每一臺客戶機都需要升級安裝,后續維護相對麻煩。




B/S架構HR系統:B/S架構隨著Internet技術興起而產生的,是指Browser/Server瀏覽器和服務器端,主要是在廣域網使用


優點:B/S結構簡化了客戶端的工作,只要可以使用瀏覽器上網就可以使用軟件終端,不用安裝任何專門的軟件即可使用hr系統。而且B/S結構構件相對獨立,使hr系統有著很好的擴展性。而且后續維護成本低、升級便利、投入人工成本低、能夠快速排查問題,出現問題時無需按個對客戶機進行排查。


劣勢:B/S結構建立在廣域網服務器之上,對安全的控制能力相對弱些。




SaasHR系統:Saas模式是為企業在線提供按需服務的軟件應用服務模式,是近年新興的HR系統模式

優點:軟硬件技術和快速發展的網絡技術,使得通過Saas方式來提供這樣的服務沒有任何障礙,目前很多廠家提供的HR系統功能都十分齊全,企業可以直接租用供應商的人力資源軟件系統產品,這樣可以快速上線系統使用,而且租賃模式可以節省成本,后期維護亦由供應商負責,不需要配置專業技術人員,大幅降低企業的投入和使用成本。


劣勢:SaaS模式的HR系統是一種通用性的產品,產品模塊以基礎應用為主,不能提供專屬的二次開發定制,只能滿足通用的人事管理領域。而且企業的數據是存在供應商的服務器上,在數據安全上存在一定的風險。




hr系統定制


綜合對比來說,Saas模式方便且成本低,比較適合基本需求的小企業應用,而B/S、C/S架構是一種本地化部署模式,前期投入成本會較高,但是能夠根據需求進行專屬的開發定制,可以完美契合企業情況使用,而且數據安全性上有更好保障,更適合中大型企業選擇。


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